第211章 新秩序下的改革阵痛与探索前行(第1/2 页)

第211章：新秩序下的改革阵痛与探索前行

在宇宙联盟暂时解决了内部资源分配、失业以及外部星际公约同盟的威胁后，看似重回稳定发展轨道，实则暗流涌动。艾文提出的“多元共生、动态平衡”发展模式构想，虽得到了广泛认同，但在推进一系列改革措施的过程中，遭遇了前所未有的阻碍与挑战。

首先，决策机制的优化改革触动了部分联盟高层的利益。原本在决策中占据主导地位的一些大型文明代表，对增加基层文明代表话语权的举措极为不满。他们担心自身在联盟中的影响力会被削弱，进而失去许多既得利益。于是，这些势力在暗中联合起来，试图阻碍改革的推进。他们在联盟会议上频繁提出反对意见，以各种借口拖延决策的执行，使得许多改革方案在初期就陷入了僵局。

在资源分配的动态调整机制实施过程中，也遇到了诸多难题。尽管建立了资源监管委员会，但在实际操作中，如何准确评估各文明的发展需求和贡献成为了一大挑战。一些文明夸大自身发展需求，试图获取更多资源份额；而另一些在资源采集和科技研发方面做出突出贡献的文明，则认为自己所得回报不足，对分配结果感到不公平。这种争议导致资源分配的矛盾再次激化，一些小型文明甚至威胁要退出联盟，以表达对分配机制的不满。

科技成果共享方面同样困难重重。虽然联盟强调科技成果的普惠性，但各文明在科技研发过程中投入巨大，都希望通过技术优势在联盟中占据更有利的地位。一些科技领先的文明对共享核心技术心存顾虑，担心技术泄露会削弱自身竞争力。他们以保护知识产权为由，对科技成果共享设置重重障碍，使得科技共享政策在执行过程中大打折扣，无法实现预期的缩小各文明科技差距的目标。

在军事防御体系的完善过程中，联盟面临着巨大的资金压力和技术难题。部署先进的防御系统和巡逻舰队需要大量的资金投入，这给联盟的财政带来了沉重负担。同时，为了应对不断变化的外部威胁，需要研发更先进的军事技术和装备。然而，在研发过程中，遇到了技术瓶颈，部分关键技术的突破进展缓慢，导致防御体系的建设进度滞后，无法有效保障联盟的安全。

面对这些接踵而至的问题，艾文深知改革之路任重道远。他再次召集联盟高层和各领域专家，展开深入的讨论和研究。在会议上，气氛紧张而压抑，每个人都清楚地认识到当前形势的严峻性。

艾文首先打破沉默：“我们不能因为遇到困难就退缩，改革是联盟实现长远发展的必经之路。我们必须共同努力，找到解决问题的办法。”资源管理部门主管无奈地说：“资源分配的争议越来越大，各文明之间的矛盾有激化的趋势，如果不能尽快解决，联盟的稳定将受到严重威胁。”科技发展部门代表也忧心忡忡地表示：“科技成果共享的问题不解决，联盟内部的科技差距将进一步拉大，这对整个联盟的发展极为不利。”军事指挥官则严肃地汇报：“军事防御体系建设滞后，我们已经收到了多起星际公约同盟可能再次发动袭击的情报，如果不能及时加强防御，后果不堪设想。”

经过长时间的激烈讨论，艾文和与会人员共同制定了一系列应对措施。

针对决策机制改革受阻的问题，艾文决定亲自走访那些反对改革的大型文明，与他们的领导者进行面对面的沟通和交流。他详细阐述了改革的意义和目标，强调只有通过公平、民主的决策机制，才能确保联盟的长期稳定和共同发展。同时，艾文承诺在改革过程中，会充分考虑大型文明的合理诉求，保障他们的利益不受损害。通过耐心的沟通和协商，逐渐说服了部分大型文明的领导者，使他们转变态度，支持改革的推进。

为了解决资源分配的争议，联盟成立了专门的资源评估小组，由各领域专家和中立的文明代表组成。评估小组制定了一套科学、严谨的评估标准，对各文明的发展需求和贡献进行全面、客观的评估。同时，引入了资源分配的申诉机制，各文明如果对分配结果有异议，可以向联盟提出申诉，由评估小组进行重新审核。这一举措有效缓解了资源分配矛盾，提高了各文明对分配结果的认可度。

在推动科技成果共享方面，联盟出台了一系列激励政策。对于积极共享科技成果的文明，给予丰厚的资源奖励和荣誉表彰；对于拒绝共享核心技术的文明，实施一定的经济制裁和技术限制。同时，建立了科技共享平台，加强各文明之间的科技交流与合作，促进技术的共同进步。通过这些措施，逐渐打破了科技共享的障碍，各文明之间的科技交