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都是难题，因为中国社会还处在急速发展和变革期，有大量的投机存在。对一个机构来说，经常要在一定的范围之内，做出内部平衡。比如说，新东方的一个员工工资8000元，外面有机构给他15000元，你不能就此而给员工提工资。因为这样，会出现人力资源成本上扬的局面。所以，如果这个人走了，机构不到瘫痪的程度，我宁可让他流失掉，也不能让他打破现有薪酬体系的平衡。
胡敏离开新东方之前俞敏洪和他谈过，从个人感情上来说，他不希望胡敏离开。在2001年那场改制地震中，胡敏是他最得力的支持者。但是，从大局上来看，他也清楚地看到新东方确实已经不能为胡敏提供更大的发展空间。更何况，当时改制还没完全结束，新东方里人事关系非常敏感，利益问题仍然困扰着这一帮曾大碗喝酒、大块吃肉的合伙人兼昔日好友。胡敏的问题并不仅仅是因为2003年非典导致的学校收益下降，而是更深层的利益纠葛。比如，当时胡敏负责出版业务，为了均衡内部利益，新东方有一条规定，就是负责人自己不能出版自己的书。但是这一点平息了众人的纷争，却也让胡敏“很受伤”，外界流传的“胡敏没有话语权”的说法就是从这里来的。
对于俞敏洪来说，他不得不放手让胡敏离开。而胡敏也坦诚相告，自己要出去做一些事情，而且已经有了资助的人。这个时候，还没有“竞业限制”协定的出现，俞敏洪对于胡敏仍有一股惺惺相惜，即便后来“新航道”与“新东方”在生源上有竞争，俞胡两人私交仍然在，新东方上市时，胡敏还向俞�
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