第86章 师傅(第4/5 页)

己，避免给人留下任何把柄或质疑的空间。姚可斌在处理各项事务时，会详细地记录每一个步骤和决策依据，确保工作的透明度和公正性。他主动加班加点，对每一份文件、每一个数据都进行反复核对，力求做到完美无缺。李幼墨则加强了与各个部门的沟通和协调，她不再仅仅依靠自己的权威来推动工作，而是更多地倾听下属的意见和建议，通过团队合作来完成各项任务。

在一次跨部门项目合作中，李幼墨亲自带领团队深入各个部门了解实际情况，与部门成员一起探讨解决方案。她不再像以前那样高高在上，而是用亲和力和专业能力赢得了大家的尊重。姚可斌在这个过程中，默默地在背后支持她，为她提供各种所需的资料和信息，同时也积极协调各方资源，确保项目的顺利进行。

除了在工作上做出改变，他们也开始有意识地在公共场合保持适当的距离，减少不必要的交流和互动。但这并不意味着他们的感情变淡了，相反，他们在私下里会更加珍惜彼此相处的时光。他们会在下班后一起去城市的公园散步，在远离公司和人群的地方，分享彼此的内心感受和对未来的担忧。

“可斌，我真的很担心我们撑不过这一关。”李幼墨靠在姚可斌的肩膀上，轻声说道。

“幼墨，不要灰心。只要我们坚持下去，用行动证明我们的感情不会影响工作，大家总会理解的。”姚可斌紧紧握着她的手，给予她力量和信心。

同时，他们也在寻找合适的机会向公司高层解释他们的关系。他们准备了一份详细的报告，阐述了他们对工作的热爱和对公司的忠诚，以及他们会如何处理好感情与工作之间的关系，确保不会因为私人感情而影响公司的正常运营。在等待合适时机向高层汇报的过程中，他们始终坚守岗位，努力工作，用实际行动来为自己正名。

第八章：信任危机

就在姚可斌和李幼墨努力应对职场危机的时候，又一个意外事件发生了，进一步加剧了他们的困境。

公司的一个重要项目突然出现了严重的失误，导致公司面临巨大的经济损失和声誉危机。由于姚可斌在这个项目中负责了很多前期的筹备和协调工作，一些人开始将责任归咎于他。而李幼墨作为行政总监，也被质疑在项目管理和监督方面存在失职。

在公司的紧急会议上，气氛异常紧张。各个部门的负责人都在指责姚可斌和李幼墨，认为他们的个人感情问题影响了对项目的专注和判断。姚可斌试图解释项目失误的真正原因，他拿出了详细的资料和数据，说明在项目执行过程中遇到了一些不可预见的外部因素，并非是他们工作疏忽。但在情绪激动的众人面前，他的解释显得有些苍白无力。

李幼墨看着眼前混乱的局面，心中充满了无奈和自责。她知道，这次事件不仅仅是对他们工作能力的考验，更是对他们感情的巨大冲击。在这个关键时刻，他们之间的信任也面临着严峻的挑战。

姚可斌察觉到了李幼墨的不安，他在会议结束后，找到李幼墨说：“幼墨，不管别人怎么说，我都相信我们没有做错。我们一起面对这个困难，一定可以找到解决办法的。”然而，李幼墨却有些犹豫地说：“可斌，这次事件太严重了。我在想，是不是我们真的不应该在一起，这样才不会给彼此带来这么多麻烦。”姚可斌听到这句话，心中一阵刺痛。他没想到，在困难面前，李幼墨竟然会对他们的感情产生动摇。

在接下来的日子里，李幼墨开始刻意地回避姚可斌，她全身心地投入到解决项目危机的工作中，试图用忙碌来麻痹自己的内心。姚可斌则陷入了深深的痛苦和困惑之中，他不明白为什么李幼墨会如此轻易地放弃他们的感情。他想要努力挽回，但又不知道该从何做起。这种信任危机让他们的关系陷入了前所未有的低谷，而公司的危机也依然笼罩在他们头顶，让他们感到无比沉重和压抑。

第九章：真相渐明

在姚可斌痛苦挣扎的时候，他并没有放弃寻找项目失误的真正原因。他重新梳理了项目的每一个环节，查阅了大量的资料，与相关人员进行了深入的沟通和调查。

终于，他发现了一个被忽视的重要线索。原来，是公司的一个外部合作伙伴在提供关键数据时出现了错误，并且在项目执行过程中隐瞒了一些重要信息，才导致了项目的失败。姚可斌立刻将这个发现整理成详细的报告，并提交给了公司高层。

公司高层在对报告进行核实后，意识到错怪了姚可斌和李幼墨。他们对姚可斌的认真负责和执着精神表示赞赏，同时也对之前因为传言