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华本人的个人利益，还有许多习惯在其岗位上取得既得利益的人，改革，改革，改变的是自己，还有别人。改自己靠觉悟，改别人呢？就要靠相当的恒心与魄力。 王占华说：“为何改革会这么难？改来改去，就是削减第一领导者的权力甚至是利益。提出改革的人，首先要牺牲的就是个人利益。”那么王占华牺牲的是什么呢？这是从“企业信息系统”课程的小组案例中了解到的，而且小组成员专程从北京赶到王占华的公司做了现场调研。这样一个大型国企，每年花费在购买物资上的资金，就达两亿人民币，购买的决策者就有几十位。如果改革这种购买方式，表面说来，是把原来人为的操作改到用先进的电脑信息作业。然而，这不仅是把落后变成先进，还是把许多既得利益从权力执行者那里拿走，把过去人与人之间的官僚墙推掉，把烦琐的审批制度透明化，把原来的权力部门转换成办事服务部门。这个制度的实施，会剥夺多少人的权力和优越感啊！这项改革经历了一年多，起初的难
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