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门中组部就迅速出台了引起海内外关注的“千人计划”。2008年，中国上海市政府也牵头组织了金融人才招聘团奔赴英美。后来在一次接触当中，上海市人事局局长就向我表示：尽管过去5年，上海市政府多次在海外招募，但如此抢手还是第一次，上海市政府甚至从欧美运回来的简历都重达300多斤，仅在纽约的招聘会，一百多个岗位就来了一千多个应聘者，许多人甚至打着“飞的”（把飞机当出租车使用）来赶时间。
当然，不仅仅是上海，江苏的无锡、辽宁的大连等中国新兴城市都在看准这个大好时机。我与无锡人事局的领导有过沟通和交流，这些“开全国风气之先”去海外人才抄底、甚至引起国外关注的政府官员都很有开拓精神，非常务实，局长都是亲自率队前往欧美招聘优秀的留学人才，无锡在支持海归创业这方面也积累了相当丰富的经验，包括培育出无锡尚德这样的高科技海归企业。用他们话说，上海、无锡等地都建有借鉴西方经验的科技园，也有发展高科技产业的雄心，而配套以“凤巢”，却不去海外引进“凤凰”——高科技人才，无疑是本末倒置。
进行“人才抄底”的不仅仅是政府，也包括有雄心跨出国门的企业。重庆金山科技集团董事长王金山在2009年1月跟随*总理访问了德国、西班牙和英国，参加了这次著名的“采购之旅游”。金山科技正谋划在美国上市，因此，在欧美具有实践操作经验的国际性金融人才不可或缺。在过去，尽管开出高薪，但英美金融人才大多数还是不愿来华工作。而此次王金山在英国相约面谈的伦敦金融街人士
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