第72章 德甲：奥格vs美因，上赛季同为保级球队本赛季已拉开差距(第3/4 页)

昧，你可以直接蔑视地说：领导咱们不适合谈这种话题，还是说下工作如何推进吧。

如果他给你发一些暧昧的信息，你可以说：领导，您一直都是为人很正派，今天说这个，您给人的感觉很猥琐啊。领导，您发的信息我有点看不懂啊，手机先截图保存了。

……

你要敢于当面蔑视你的领导，不要怕尴尬，尴尬了转身就走。

要知道，你们不只是上下级关系，还是男女两性关系。

两性之间有些话题本来就是禁忌。

第三招：拉外援

有一些人手段稍微高明点，会变着法地对你施加“关怀”，询问你家里情况，情感情况，主动帮你处理工作上的很多困难（有些困难可能也是他故意带来的）。

如果你感受到他对你有企图，那一定不要说自己单身，就说有男朋友，或者刚交了男朋友。

尽量减少跟他的单独相处，除非是在办公室避无可避，跟他单独相处你就用手机提前打开录音功能，放口袋里。

约你吃饭喝酒，你就叫上男朋友，或者其他女同事。

如果你有男朋友，或者老公，你可以让你男朋友多来单位接你几次，跟同事领导认识认识，表明自己名花有主。

第四招，敢翻脸。

，！

一般情况下，上面这几种手段下来，对方也都知道怎么回事了，咱们还是好同志，做好工作互相配合，保持私人距离。

但也不排除极个别的屡教不改，还是对你纠缠骚扰，那么该出手就出手。直接当面质问他，你还要不要脸了？

一句话就够他难堪了。

如果对方有行为上的侵犯，比如触碰你敏感部位，那一定要坚决打击，直接给他大嘴巴子，挖他抓他的脸，手里能拿到啥就砸他啥。

或者你找自己男朋友，家里亲戚朋友，把他叫出来打一顿。

他看你这么刚烈，也就不敢再造次了，毕竟他也不想把事情闹得太大。

最后，那就是当众闹翻，直接找纪委，如果是私企，直接找老板反映。

一般我们不直接走这一步，都是先礼后兵。

但并不代表，我们不敢得罪对方，要记住，这个世界上没有什么人是你不敢得罪的。大不了不升职，大不了换个公司。

到了这种地步，如果你还委屈自己，以后你失去的只会更多。

第五招，留好证据

有些人，你拒绝之后，或者你躲他之后，他知道没戏，但是小人之心，开始对你打击报复。

领导嘛，凭借的就是手中的权力，所以他才敢对你有想法。

所以才有了拿捏你的手段。

如果遇到这种小人，就不要想着升职了，他利用职权对你打压，边缘化你，或者故意为难你，甚至威胁你。

你做好录音，该汇报工作汇报工作，该拍照拍照，该签字签字，留好证据。

然后找机会跟上上级领导汇报情况，也不需要说得太明白，让上级领导调岗就行。

如果他孤立你，边缘化你。

你平时要多跟同事互动，想办法在工作上多一些利益绑定，或者多施加一些小恩小惠，团结同事，拉拢同事。

其实你完全不用害怕直属领导的打压，真正能对所有属下都有掌控力的领导很少很少，小人领导几乎更是不可能。

你一定可以在同事中找到同盟。

最后，再分享一点，你要学会升级一个维度来看待这个问题。

男人，身上就是有这么个毛病，但，绝大多数都是有贼心没贼胆，眼馋嘴馋又不敢动手动脚，表面正派内心龌龊。

你说可恨吧，基因使然。

你说可怜吧，本性难移。

你要多跳出来，用上帝视角来审视。

千万不要把自己当做一个受害者。

在职场，你不跟大老爷们斗，也要跟老娘们斗。

不管跟谁斗，你都要学会在斗争和博弈中提炼自己的心性，不能把自己当做一个受害者。

不能因为一点挫折和烦恼，就轻易地辞职退缩，或者因为这种关系，搞得自己上班心理压力大，畏惧领导，见面尴尬。

该吃吃该喝喝，即便昨天扇了对方一大嘴巴，第二天该汇报工作汇报工作。

谁越不当回事谁内心越强大，还是教员的那句话：与天奋斗，其乐无穷！与地奋斗，其乐无穷！与人奋斗，其乐无穷！接下来浅浅