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，许多孩子也已经迈入成人的队伍。

早在1988年，那时计划生育工作还是“一票否决权”影响着公司调动工资的时候，也是所有人的工资收入还不是很高的时候，我就给自己定下了一个规矩——为鼓励做好计划生育工作和培养好公司职工的下一代，每年春节我都会从自己的工资中给每个独生子女一份奖励，并因此也换来了孩子们给我的祝福。

转眼已经20年的时间了，每年工会主席都会拿着职工孩子们的花名册直接到财务部从我的工资中领钱，认真地装在红包中，按时、按人头发放。孩子多时，我一个月的工资不够，只能预支下个月的花红或奖金了，直到现在这个惯例也没有被打破。我虽然不记得为此一共支出了几十万的工资，但我却清晰记得孩子们的每份祝福，许多孩子在参加工作之后，会用第一份工资为我买上一件小礼物。

工作中总会遇到许多困难和挫折，一个曾坐过一年多监狱的人并不会因此而退却，一个战士更不会在跌倒时流泪，但我却常常被孩子们的一片真诚之心所感动。每当我翻阅这些用五颜六色的画笔涂染、甚至有错别字的贺语时，每当我看到那些孩子对长辈的称呼时，都会忍不住眼眶的湿润，不是伤心的泪花，而是一种难以用语言形容的喜悦。

人的一生中最难得的不是通过个人的努力可以看得见、摸得着的东西，而是那些无法用人力去争取的东西。这20年来，这些带有奶味儿与稚气的礼物远远比我曾经获得的各种荣誉、称号更有意义，更值得珍藏。

一个企业的管理者最欣慰的也恰恰就是不但能看到自己的员工在企业的大家庭中愉快地生活与成长，而且能看到这些员工的下一代也能在集体的关怀中健康地成长。

网上有一篇离开华远之后自行创业的员工在博客中写的文章，很感谢他说了许多表扬与批评的心里话，重要的在于他能体会到华远这个大家庭的温暖，能体会到这个集体的文化与精神。

也许这一切都来自于我虽然已年近花甲，但仍保留着一颗孩子般的童心。

人是会老的，但心却不能老。每当与这些孩子们在一起时，我都能感觉到自己的童心在和他们一起跳动，是他们用一片无邪的笑声感染着华远这个集体，让我们看到了肩上的重任，看到了发展的希望，看到了祖国的未来。

（2007年2月7日）

一个特殊的节日

3月8日是国际妇女节，是全世界女同胞们要求公平与权力的节日。凑巧的是，这天也是我的生日，我可以与全世界的女同胞们共同分享这一节日的快乐。

2007年妇女节，我早上一进办公室就看到了满处的鲜花，其中也有我的一份，应该说这些鲜花和礼物并不是给领导拍马屁的（许多都未标明送者的名字），而是员工们的一片心意。

公司中女将很多，从总经理到部门经理一半都是女同胞。在华远，可以明显地看到这种不是用性别而是用能力来评价和用人的特征，以至于连刚刚与公司成交了一幢整售写字楼的谈判对手——宝钢公司，都在事后评论说是在被一群女士的围剿之中完成了这皆大欢喜的交易。

我感谢公司的全体女同胞们。如今的女性真可以称得上是撑起“半边天”，没有她们的努力，华远不会有这样辉煌的业绩。即使是那些成功的男士们也不得不承认，没有女性的支持，同样难以取得今天的成绩。

公司许多女士的司龄已经超过或接近20年了。她们刚进入公司时，还是年轻漂亮的姑娘，如今连孩子都上了大学。许多女士则是刚刚一走出校门就投身于华远，把最宝贵的青春时光都倾注于华远的事业，并伴随着华远走过了多年的风风雨雨，共建和共享着华远的文化与快乐。

缺少了她们，公司就缺少了动力，就像茂密的树丛中缺少了花朵、肥沃的土地中缺少了水分，她们已经成为公司中流动不息的血脉，贯穿在公司的强壮体魄与四肢之中。在这个一年一度的节日之中，更应感谢她们为公司做出的贡献。

我最感到愧疚的是对我的夫人，没有夫人的理解与支持，我也不能全身心地投入于公司的经营与公共事业之中。她同样为华远的建设付出了许多，而且这些付出是常人无法理解和无法用金钱来补偿的。

我至今记忆犹新的是，连续两次在我夫人最需要我的时候，我都不能守在她的身边，给她以做丈夫的最起码的关怀，尽一个男人应尽的责任。

第一次是在1993年秋天的一个下午，我夫人被检查为宫外孕要立即动手术，而我当时正在区政