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转发给玫瑰的邮件　弹劾上司要慎之又慎（1）

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职场天规第四条：在上司的上司眼里，你永远没有上司重要

职场如战场，这话一点也不假。每个办公室里，都有许多充满野心想往上爬的人，尤其是那些有能力，而且又个性十足的人，更是一心想要踩在别人肩膀上，“别人”或许是同事，当然也有可能是自己的上司。因此，一旦有了可以“扳倒”上司的机会，他们便不会轻易错过。

但是，这样的尝试多半会以失败而告终，除非上司犯了无法弥补的重大错误。因为，既然能够在职场中成为别人的上司，尤其是在“高手如林”的外企等高端企业里成为别人的上司，如果没有一定的能力或是人际关系是很难办到的，这一点更高一层的上司或是老板自然也很清楚。所以，如果有手下人想利用他们犯的一些错误来“弹劾”他们，高层的上司或是老板自然会权衡再三，不会轻易下结论。

《杜拉拉升职记》中的王蔷正是没明白这个道理，最后才被“扫地出门”的。

北京办行政主管王蔷一直受行政经理玫瑰欺压，所以她一直伺机参玫瑰一本。有一次，她把与玫瑰的不同意见写成mail，直接发给了玫瑰的顶头上司　主管人力资源和行政的总监李斯特，但是没想到，李斯特又把她的mail转发回给了玫瑰处理。

拉拉从侧面知道了这件事，于是她悟出了一个道理：在上司的上司眼中，自己永远没有上司重要，李斯特把王蔷的mail转发给玫瑰处理，就是最好的证明。所以，当初王蔷想和她一起联手“整”玫瑰的时候，她拒绝了。

由此可见，位置越高的上司考虑事情时会越周详，而且他们也更会把握全局，也就是说，他们更能用宏观的角度去解读事件本身。一般来说，经过横向、纵向的比较和考察之后，被“弹劾”的上司所犯的错误多半都会被弱化甚至忽略，因为这跟他们自身的能力和所负责的工作相比是“微不足道”的，但必要的口头警告或是简单的处分有时候还是要有的。当然，大多数时候，也就仅此而已了。

如果有人不信这个邪，非要较一较真儿，那么多半会“偷鸡不成反蚀一把米”。

拉拉族职场潜伏记4：打上司的“小报告”　看来你是不想混了

前面交待过，桃子刚进CF中国的时候，心里就暗暗发誓，一定要混个主管或者经理当当，好在原来公司同事面前威风一下，出口恶气。

进入公关部几个月之后，桃子就摸清了办公室里所有人的“底细”。在她看来，小叶，基本上是一个“职场菜鸟”，工作热情很高，但经验却欠缺很多，和自己根本不在一个档次；阿民，懒懒散散，好逸恶劳，能力一般，只会拍主管的马屁，一个回合就可以把他“干掉”；阿杰，更是“烂泥扶不上墙”的主儿，要能力没能力，要人际没人际，智商不高还总想着算计别人，结果常常被别人算计；主管内部事务的副主管周南就更没什么希望了，听说他是上任经理的“亲信”，现在上司倒台了，他在公司的日子自然没原来那么好混了；至于莫莉，还多少算是一个竞争对手，因为据说她有“空降”的背景；而主管老孟，也是没办法和自己争的，这一点从他已经在CF中国工作十年还是一个小主管这件事上就可以得出结论了。不过，老孟毕竟是主管，尽管这多么年来没有得到过更好的提升，但毕竟也积攒了一些人脉，所以，综合分析过后，桃子认为，老孟是自己晋升的最大阻力，所以，她在心里暗下决心，一定要找个机会让老孟在公关部副经理吴醒面前露露丑。

不久之后，桃子认为的好机会终于来了。

公司要为一种新研发的生物保健品召开新闻发布会，公关部全体职员进入紧张的工作状态。小叶负责场地联系，桃子负责会场布置，阿民负责产品介绍，阿杰负责会场工作人员调配，莫莉负责媒体提问环节，老孟负责联系媒体，同时负责整体协调，周南负责公司内部各部门与发布会的协调。大家紧张地忙了一个星期，一切准备就绪。可是，就在发布会召开的前一天，老孟突然发现了一个严重的问题，小叶联系

4。一封转发给玫瑰的邮件　弹劾上司要慎之又慎（2）

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的场地太小了，根本容纳不了参会的人员。原来这次新品发布会预计邀请50…60家国内外媒体参加，加上工作人员，原定人员在150人以内，所以小