第14章 科研经验(第2/2 页)

大的技术团队。

电池技术专家、发动机专家、汽车工程师等这些核心技术人员一个都不能少，他们是研发部门的灵魂。同时，还要从高校和相关研究机构招聘那些年轻有潜力的工程师，充实研发力量，为公司注入新鲜血液。

想到这些，周明又有一些心动。与这些技术人员打交道，肯定可以学到很多东西，到时候自己的各种技术肯定会提升得更快一些了。

除去技术人员之外，市场与销售团队也不可或缺。得聘请有汽车市场推广和销售经验的人员，他们就像敏锐的猎人，能够准确地捕捉市场的动向，负责市场调研和制定销售策略，为公司的产品打开销路。

周明拥有学渣渣科技系统，技术上自己可以主导，但是销售自己却是一窍不通的，这里必须得找专业的人员。

最后，还得有其他的支持人员，包括行政、人力资源等人员，他们就像公司的润滑剂，保障公司日常的正常运转。自己想要找的女助理便是属于这一部分。

搞定完人员，还有公司选址与设施建设这一重要环节。

周明明天就准备去做这件事情，虽然学渣渣公司注册成功了，但是现在连个办公地点都没有，就算自己先招到员工，可以让员工做具体的工作，但是选址之类的，肯定是要自己来才行。

周明肯定要在交通便利、产业配套完善的地区租赁或购买合适的办公场地和研发生产基地。另外还要建设符合环保和安全标准的实验室、生产车间，配备先进的研发和生产设备。这每一项都需要耗费大量的精力和资金。

想到这里，周明不由地有些担心，自己的十亿科研金够不够用啊？