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氛围之下，沈红星要让坂口博信和沃伦斯拜科特的游戏部门最先开始实行一个【内部发展频道】的计划，意思就是说，只要在大家完成了一天的工作之后，就可以做自己的事情。但是，这样毕竟有点放羊的意味，沈红星又不好让大家在工作完了的情况下继续装模作样的工作。
于是处于资本家地位的沈红星，没选择传统的责骂的手段，而是选择了利用经济效益来激发员工创造力的方法。在这个【内部发展频道】里面，任何人都可以上传其本身的创意作品。在上传了之后，如果公司高层觉得该创意有搞头的画，那么就会在把创意作品商业化的同时付给员工一定的新产品“股份”分红。
这样一来，说白了就是让公司里面的员工们，在公司内部赚外块以前任何公司里面的人赚外块，那都是跑到外面去，还得小心翼翼的担心自己公司别发现了。但是在沈红星的公司里面，却转换转化一下，直接用经济利益调动全公司员工的创造力和精力——说白了，沈红星的意思就是，你们如果精力过剩的话，那也肥水不流外人田，一定要把好东西给自己公司，公司自然也不会亏待你
而在游戏部门首先实行的这个计划，是跟别的部门的稍微有点区别。既然是游戏部门，那自然是要做游戏了于是在这个游戏部门的内部发展频道里面，每个员工都可以在自己把自己在工作之余的时间里面研究开发的游戏上传进去——不一定是要大游戏，可以是只在网页上玩的网页游戏，也可以是在QQ游戏平台上面玩的小游戏，可以是放在手机上面玩的游戏，可以是任何地方玩的游戏
当看到这
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