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别相关企业改制的成功经验，小心翼翼地起草着改制方案。

这个期间，顾城经常和苗疆碰头，并提出了自己的看法。

顾城认为，企业改制应该注意三个方面的问题：

一是保证广大职工的绝大多数认可。当然，这有个前提，那就是让职工们最大限度地得到实惠，同时要做好职工的思想动员；

二是买通主要政府官员，寻求上级领导的大力支持；

三是在国有资产清算环节做好工作，尽可能低地核算企业净资产，银行方面尽量用不良资产抵债。

顾城话音未落，苗疆就兴奋地拍了顾城后背一下，“你可真行啊，居然和我想到一块去了。咱们说干就干，分头行动。”

苗疆拿着顾城起草的方案天天跑市委、市政府。

顾城眼见着苗疆抽烟量逐日增加，胡子长得像茅草一样也没时间刮，整个人都瘦了一圈，不禁暗暗慨叹：

谁说我们的共产党里没有好干部啊？

如果多几个像苗疆这样年轻务实的领导，那真是老百姓的福气啊！

功夫不负有心人。

终于有一天，苗疆手里拿着一份文件，兴奋地对顾城说：“成了，成了！市里的批复下来了。”

顾城接过文件一看，果然，带着大红印章的批复上赫然写着诸如“同意企业改制，确保国有资本和职工身份双退出”等字样。

同时，批复里提出了两条基本原则：

一要确保平稳过渡；二要保证国有资产不流失。

顾城和苗疆再次握手，同时一致达成共识，事不宜迟，马上召开中层以上会议，宣布改制方案，做好职工思想动员。

果然不出所料。改制方案一宣布，公司上下一片哗然。

职工们各种心态都有：

反对的说：“不管企业景气不景气，这铁饭碗也捧了几十年。怎么能说扔就扔呢？”

赞同的说：“早就该改了，每个月拿几百元的工资，吃不饱饿不死，可真是够折磨人的。”

针对各种各样的议论，苗