第88部分(第3/4 页)

推荐朋友的书：：男人最感兴趣的有两件事－－把良家妇女变成荡妇；还有把荡妇变成良家妇女。看看《逢场作戏》中的马军是怎么做的，这是一本男人的书，讲的是男人的故事

********************************************************************

现代企业普遍追求大型化、集团化，企业兼并风潮锐不可当。然而，庞大的现代企业虽然有了规模效应，却容易丧失灵活机制，造成组织臃肿，带来大企业病。这与瞬息万变的市场要求形成了尖锐的矛盾。外部市场化、内部计划化是许多大型企业的一贯思想和做法，但是80年代末，大型企业集团开始了一种新的组织形式———“内部市场运行机制”，在各子公司之间形成厂商客户的关系，各自相对独立，单独核算。这就把原本像“大象”一样笨重的大型企业，变成了具有活力的“瞪羚”，创造了“瞪羚式管理”。此种管理方式的实质就在于着重大公司的重建和结构调整，趋势是向下级更多地授权和分散经营，增强企业的生机和市场反应能力。

看完肖震新送来的一些文件，赵东明站起来活动了一下身体，忍不住的用手又去摸摸刚做完手术的脸。虽然他在三人面前，从来没显露过什么，对于这次受伤的事情，也尽量避免不提。

他知道，对于这次事情，玉凤的心里还是感觉到很愧疚，她总认为是自己的错，才害得赵东明如此。虽然一直在医院，可是他好象忘了自己身上的伤，就连脸上的伤都好象跟他自己没关系。

看着玉凤最近好多了，他也就放心了不少，一切毕竟都过去了。对于马云腾这个人，他也不想再多说什么，对于一个死去的人，没必要多说什么。

正好，这段时间他倒能把精力都集中在企业上，每次王浩三人过来，都会带来大量的想法和意见。然后几个人一起研究，对整个集团和整个企业的展，还有不同企业的路线，都进行了商定。

而现在他们手下，也都有了一批精明能干的手下，回去后，他们会再分别跟这些人进行讨论和交流。经过反复的整理，最后形成规定，经过赵东明的同意，在集团上下进行实施。

最近这段时间，赵东明的身体早就已经彻底的好了，所以也就不需要让她们天天都陪着自己。毕竟，她们不是那些笼子里的金丝雀，她们也有自己的事业。赵明不想只是为了自己，而让她们放弃她们喜欢的事业。

拿起茶来来，喝了一口，有点凉，他又去从新弄了一壶。现在，赵东明自己都能感觉到，不论是行为动作，甚至做事情，自己明显比以前更加的稳重。

至少耐心上是如此，如果以前要是让他在病房里呆这么长时间，他肯定不干。至少，能出去后，早就出去了，反正现在做的一些整容手术，也不算太大的手术。

也不需要天天在医院，不过，现在他不知道为什么，感觉这里很好，至少，很清净。

除了王浩他们，别人都是在固定时间见一见，这样，他就有时间让自己学习思考，并且进行规划。

那天玉凤和玉娇说的话，后来他也想过，又去研究了很多这方面的资料，跟自己公司对比一下。虽然，现在自己的公司因为很多特殊因素，例如现金流不同担心，因为随时可以有别的钱填补进来，还有就是这几次的投资，也都是在其他买卖获得了足够利润和空间的情况下，才进行的。

可是，一个大型的集团公司却不能总是如此，这也正符合了前段时间他跟王浩研究的人事问题。

想来，不论是自己王浩还有肖震，如果有机会，都可能做出一翻成就来。可是，对于一个大型的集团，个人的力量是不行的，就跟国内的一些企业。刚开始的时候，靠着老板一个人，或者几个人的果断，对市场的敏锐洞察力，从而获得成功，赚取了第一捅金。

可当企业做大的时候，一个人的精力毕竟是有限的，而且也始终不可能保证不出错。加上企业不断的扩大，各方面的事情增多，不少人都是在成功后，想再上一个台阶的时候，倒了下来。

前期的投资，有自己这几个人决定，看来问题不大。可是，以后必须转型，从一切大包大揽，到权力下。同时，这次最大的变动就是，赵东明决定，把几个公司的总经理，都从新对社会招聘。

不但是自己，就连他们三个，也都要从那些烦琐的事情中摆脱出来。

苍龙，华奥，金瑞这三家，都将从新招聘总经理，然后他们三人将升为公司的副总裁。