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是最好的选择，过多地罗列不相关的经历会给HR带来职业方向不清晰的负面印象。

（5）个人能力与性格评价。

通常情况下，我们不建议在简历中进行自我评价，因为通过素材所提炼出的个人优势，已经以关键词的形式体现在简历中了。HR完全可以依此对你进行客观评价。

如果企业要求自我评价，我们就要努力做到评价恰如其分、不卑不亢，尽可能体现你与企业要求相吻合的兴趣和专长。评价要与简历中的个人经历相照应，避免自相矛盾。

在个人能力部分，记得适当加入个人专业资质和特长爱好，为简历锦上添花。

3。附加说明

作为简历的结束部分，附加说明是你自我表现的最后机会。虽然不是必需的，但若能充分利用，你便会在简历环节比别人略胜一筹。补充说明的内容因人而异，需要你根据自己的职业目标和背景来确定，不过要起到有助于自我推销的效果。

4。简历打印

有的求职者为了节省成本，使用质量不好的纸张打印简历，或打印后复印，这样常常会出现字迹模糊的情况。千万不要对此不屑一顾。对HR来说，简历昭示了你的仪表、举止与态度，品质不好的简历会给HR留下不好的印象，从而使你与心仪的职位失之交臂。简历的纸张最好使用白色的简历专用纸张。简历字体要控制在两种之内，标题使用黑体，正文使用宋体，需要强调的地方做加粗处理。英文简历则推荐使用“Times　New　Roman”和“Palatino　Linotype”字体。制作简历时，请记住一句话：细节决定成败。

二、打造求职明星——如何写作和包装你的简历内容

在准备好简历素材与基本框架之后，简历的写作才正式开始。下面向大家介绍简历写作的基本原则与方法：

1。一张纸原则

HR最青睐条理清晰、一目了然的简历。内容过长、包含无用信息的简历会给HR的阅读带来不便，令他们望而生畏。

简历的主要目的是体现求职者的核心价值，一张纸原则要求我们必须对简历素材作出取舍。每份简历上需要列出的社团、实习和工作经历不应超过4条；而每条工作经历应该包括3项具体内容，这样才能对核心价值进行有效的支持。

如果需要写入简历的内容比较多，可以通过调整行间距、页边距和字体大小的方式进行压缩。可以尝试去掉一些对语句表意没有影响的语汇，如　“了”、“的”、“地”等。

其他需注意的技巧见表2…7。

表2…7简历“一张纸原则”技巧

每页中重要标题项靠近页首或页尾。出身名校则将教育经历紧跟名字列出每项经历中最重要的细节放在第一项，次重要的细节放在最后一项，其他信息安排在中间用简单点句，避免大段文字。单句长度一行为宜，最多不超过两行；三句为佳，不超过五句删除无足轻重的细节，将重复的细节合并个人基本信息不要占据过大空间，可将姓名作为标题，联系方式紧跟标题列出英文简历避免使用完整句，以动词性短句为主，一般无须完整的主谓结构若简历为两页，不好意思，请压缩成一页，因为第二页不会有人看除公司有特别要求外，不用在简历上贴照片选用合适的模板，利用最小篇幅最有条理地表达最丰富的信息书包　网　。　想看书来

四项修炼　第二章（6）

2。重点突出原则

要使HR在短短十几秒间对你的简历产生兴趣，并对你的资历作出正面评价，就要让你的简历条理清晰、重点突出。为此，你要做的主要工作有两步：用关键词反复高效地体现你的核心价值；突出你所工作过的知名大企业和招聘企业的主要竞争对手。

◆　“弱隐弱现”，学会将你的劣势雪藏，提及弱项尽量模糊

你可能会遇到这样的情况：在投递简历时，你的条件不能完全符合职位的硬性要求，如户口、学校等，但是自己又比较适合或十分喜欢这个职位。对于这个问题，提供模糊信息是经常被采用的方式。对信息进行模糊化，既避免了弄虚作假的嫌疑，也会促进HR被你简历中的其他亮点所吸引，不会过早作出淘汰你的决定。

比如：你是自修拿到本科文凭，而招聘企业要求统招本科。此时，仅在学历栏填“本科”即可，无须特别说明。只要在面试时展现出自己能力，使HR认可，学历便不再是障碍。

此外，对于一份你可以胜任的工作，如果你的学历同企