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到人民群众的认可，从群众中脱颖而出，成为群众的带头人，领导者。如果连基本的人格标准都达不到，甚至不能堪称为一个合格的、名副其实的人，又怎么可能作为一个领导者、带头人，被群众所认可所接受呢？

第二，富有人格魅力是每个领导干部应该努力达到的更高标准。这首先是领导干部所处的社会地位与肩负的社会责任决定的。领导干部出自普通人，因此他们首先是一个普通人，必须首先要用普通人能够达到的一般标准来要求自己。普通人能够做到的，他们要必须做到；要求普通人做到的，他们必须首先做到。但严格来说，在他们成为领导干部以后，又不再是普通人，而是一个特殊的群体。之所以特殊，是因为领导干部肩负着重要的社会责任和历史使命。无论是在一个单位，还是在一个地区，作为一个领导干部，就是这个单位或地区人民群众的领导者、带头人。正确的路线确定之后，干部是决定的因素。小至一个单位、一个地区，大至一个省市、一个国家，人民能否安康幸福，社会能否和谐稳定，经济能否健康、快速发展，很大程度上取决于领导干部的基本素质。这就要求领导干部必须是比一般人素质更高、形象更好的优秀分子。作为人民群众的领导者、带头人，必须具备比一般人更高的素质，必须在人民群众中具有更好的形象，必须比一般人更优秀，必须是社会中最优秀的人。越是高级领导干部，越是要用更高的标准来要求。其次，这也是人民群众对领导干部的要求与期待。人民群众对领导干部寄予极大的期望，也提出很高的要求，远远超过对一般人的要求标准。有无人格魅力往往是人民群众判断一个领导干部是不是一个好干部的最直接的标准。富有人格魅力的领导干部更容易得到人民群众的喜爱与拥护，更容易得到人民群众的信任与支持。对富有人格魅力的领导干部，人民群众心甘情愿地跟着他们走，不仅在顺利的时候支持他、拥护他，即使在困难的时候也一如既往。哪怕是在领导干部工作出现暂时失误的时候，人民群众也能宽容大度地理解他，谅解他，仍然不会动摇对他的信任与支持。作为一个领导干部，要想得到群众的拥护支持与信任，就必须在个人魅力修养上下功夫，做一个富有人格魅力的领导者。

第三，不同的人格标准造就不同的人格魅力。同为领导干部，在群众中的影响却是大不一样的。有的领导干部在群众中享有很高的威望，受到群众由衷拥护与爱戴。如河南省登封市原公安局长任长霞在因公牺牲后，当她的灵柩抬出时，无数群众争相追随灵车，高呼任长霞的名字，泣不成声。4公里长、60米宽的少林大道鲜花簇拥，挽幛如云。当日，登封市区所有的花店和花圈店，鲜花和花圈全部告謦。3天内来参加吊唁的群众达20万人次，相当于登封市全部人口的三分之一。与此相反，有的领导干部当他因工作调动离开一个单位的时候，这个单位的许多群众会高兴地奔走相告甚至摆宴庆贺，为他们所不喜欢的领导终于离开而感到庆幸。也有很多领导干部对于群众来说他们的去留是无所谓的，对走者既无留恋之感，对来者也无欢喜之情。同样是党政领导干部，同样贯彻党的路线方针政策，甚至是工作在同一个领导集体，在同等条件、同样环境下，有的领导干部论学识、论能力丝毫不比别人差，甚至还很强，别的领导得到群众的认同和欣赏，自己则得不到大家的认同和欣赏，原因在哪里呢？追根溯源，问题还是出在领导干部自己身上。人格就是这样，每个人都以各自的具体行为表现着自己的人格，体现着自己的做人标准。老百姓心里有杆秤，有把尺，既称量世事，也称量人格。因此，人格并不是看不见、摸不着、称不出重量、量不出尺寸的。高尚的人格闪闪发光，晶莹夺目，像巍巍高塔，似郁郁青山；低贱的人格狰狞可恶，丑陋不堪，如污泥浊水。人格是有重量的，或重于泰山，或轻于鸿毛。人格是有尺度的，它就像阶梯，在你生命的历程中，每当你做一件有益于他人和社会的事，你的人格就上一个台阶；当你违背良心，干了一件缺德事，人格就下降一个台阶。周总理、方志敏、红军老战士属于前者，他们的人格魅力与日月同辉，光照千秋；而成克杰、胡长青之流是后者，他们的人格只能被世人唾弃，遗臭万年。

当官会做人，领导干部权威声望的不竭之源。领导干部需要有权威，有权威人家才会听你的，你才能有效地实施领导。领导干部也要有声望，有声望才能有凝聚力，群众才能心甘情愿地跟着你走。权威和声望从哪里来？唯一的来处只能是以德、才为基础的人格魅力。古人云：“吏不畏吾严而畏我廉，民不畏吾能而畏我公”，“公生明