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心和信任；有的不讲原则、不讲真理，一味讨好领导，看领导的眼色办违心事，看领导的脸色说违心话。有些领导干部不在做好工作上下功夫，专门在研究上级领导方面下功夫，以便在领导面前投其所好。不仅研究上级领导的工作特点、工作风格、脾气禀性，还特别深入研究上级领导的饮食口味、业余爱好，以便投其所好，提供美食、美景、美物、美色等适合上级领导口味的各种享受。四是表现于人事组织工作中的买官卖官。有的为了升迁，给上级领导送礼行贿，用公款给领导装修房子、购买高档消费品或者直接重金相送，往往数额都特别巨大；有的利用手中的人事权收受贿赂，提拔使用干部明码标价，把提拔领导干部当成个人的发财致富之路；五是表现于争功诿过。有的总是把在工作中大家共同努力取得的成绩归于己有，把自己参与甚至是以自己为主出现的失误推给别人，标榜自己一贯正确；在工作取得成绩的时候，过分夸大自己的个人作用；在工作出现失误的时候，又一再推卸责任，把自己推摘得一干二净。说别人的时候一无是处，把自己吹得神乎其神；有的不能正确认识工作发展的连续性，对自己的前任全盘否定，不恰当地往自己脸上贴金。六是表现于复杂畸形的社交关系。有的领导干部不肯花费时间深入群众调查研究，不肯化费精力与群众结交知心朋友，却不惜拿出相当多的时间结交大款，互相利用，权钱交易；结交有背景的特殊人物，搭梯子、铺路子；卷入黑社会，成为黑恶势力的保护伞。所有这些，都是领导干部政治气节的陨落，政治良知的泯灭。

胸怀器量缺失宽容；　心境狭窄气度细小。有些领导干部心胸狭窄，缺乏大度，对别人不能宽容以待。一是妒贤忌能。有的领导干部就像“武大郎开店”，不允许别人强于自己，不允许别人超过自己。对平级干部，看见别人好就生气，不服气，说三道四甚至造谣中伤，诋毁他人名誉。对下级干部，生怕强者超过自己，取代自己，对有才干的人进行压制、排挤，吹毛求疵，鸡蛋里挑骨头，处处予以刁难；二是不能正确对待不同意见，不能正确对待与自己有不同意见的人。对不同意见听不进，一听到不同意见就坐不住，发脾气，动肝火，令别人不敢说话。把经常提出不同意见的人视为异己，列为排斥对象，百般刁难，事事为难，故意整人。三是“老虎屁股摸不得”。这种人得罪不得，哪怕是误会，也要记仇在心，不允许别人解释，不给人以说话的机会。不管别人怎么解释，怎么赔礼道歉，都不能得到他的原谅与宽容。轻者三年五载冷眼相对，重者一有机会就施以报复。如果是他的直接下级干部得罪了他，便利用手中的权力给别人“穿小鞋”，以至让你永世不得翻身，置于死地方罢。四是疑心太重。总是怀疑别人在背后说自己的坏话，既不相信别人，也缺乏应有的自信。有的领导甚至做出可笑的要求，办公室不许关门，不许三个人以上在一块说话。看见别人三三两两在一块说点什么，就怀疑大家是不是在对自己进行非议；发现谁有点不高兴，就怀疑人家是不是冲着自己来的，是对自己表示不满情绪。

有的同志把领导干部的各种不良心态概括为五个“自”：一是自大自负型。有的领导干部过于自信，骄傲自满，狂妄自负，夜郎自大，一副“天下舍我其谁”的姿态，工作中唯我独尊，容不得“异己”，听不得“异见”，在决策时搞“一言堂”，结果往往造成决策失误，最终成为“决策时拍脑袋，表态时拍胸脯，失误时拍屁股”的“三拍”干部。二是自艾自怨型。有的怨家庭出身不好，没关系没背景；怨自己能力素质不高，影响个人发展；怨自己没把握机遇，留下一生遗憾；怨组织用人不公，把自己大材小用；怨别人对自己不理解、不认可；怨社会风气差、工作环境差、工作机制差等。有的领导干部面对上级时、工作不顺利时、看到他人升官发财，看到别人神通广大、风光体面时，经常感到自卑、自怨，自叹不如他人。三是自依自恋型。就是孤芳自赏，留恋过去的辉煌业绩、权威和风光；留恋过去的工作方式、工作环境、待遇享受。四是自惶自恐型。工作拖后腿时诚惶诚恐；当看到领导眼色、脸色异样时就惶恐，怕穿小鞋、丢乌纱帽；对突发事件、遗留问题、群众上访很恐惧，怕引火烧身。整天担惊受怕，惟恐工作出纰漏，惟恐发生突发事件、复杂事件、敏感事件，生怕自己被哪项工作“一票否决”。五是自放自流型。对自己放任自流，不学习，不思考，不求上进；对工作降格以求，做一天和尚撞一天钟，只求过得去，不求过得硬；对下属失之于宽，失之于严，交付的工作不闻不问，不担责任，功也不争，过也不揽，是大错不犯