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从属于某个群体。任何一个群体，都不可避免地会有对这个群体不认同的个别成员。但这种现象的存在不会太久，由于对群体的不认同，他就不会长久地留在这个群体中。因此，这种现象既是个别的，又是暂时的。

群体人格形态虽然是群体成员人格形态的共性部分，但它具体地表现于每一位群体成员。因此，群体人格形态的状态取决于群体成员个体人格形态的状态。而群体成员之间人格形态的均衡与互补，对群体人格形态形成与提升产生决定性的影响，是群体人格形态形成与提升的必要条件。作为一个群体，其成员的人格形态不可能是一般齐的。越是大规模的群体，成员之间的人格形态就越不可能整齐划一。但是作为一个群体，无论是哪一类性质的群体，群体成员之间都由某种特定的共同点所联系，或具有共同的利益，或具有共同的信仰，或具有共同的价值观，或具有共同的内心情感。没有这些共同的东西，就构不成一个群体。群体成员在与群体性质相关的人格形态方面，更加强调整体的作用，强调共性。因此个性的人格形态必须服从这些共同的要求，共性大于个性，个性服从共性。整体的作用取决于个体之间的协调，个体之间的趋同一致是整体作用发挥的关键。这是群体成员之间人格形态均衡与互补的内在动力。人格形态层次较高的个体，对人格形态层次较低的个体从各个方面产生影响，使人格形态层次的个体提升自己人格形态的层次，使群体的整体人格形态保持相对均衡。只有群体成员中人格形态的那些共性的部分达到相对均衡的状态时，才能形成群体的整体人格形态。如不能达到相对均衡的状态，人格形态层次较高的个体与人格形态较低的个体在人数上差距过大，或者在人格形态的层次上差距过大，都无法形成群体的整体人格形态。只有这个群体的成员人格形态大体接近、相对平衡，才能够形成群体的整体人格形态。

群体人格形态的均衡与互补对个体人格形态形成与发展的影响。群体内部成员之间人格形态的均衡与互补，使群体的人格形态能够保持稳定与均衡的状态，群体的整体人格形态层次不断地被提升，这对群体成员个体的人格形态的发展也产生巨大的影响。作为群体成员的个体，并非一开始就同群体的整体人格形态呈均衡状态。特别是后来加入的成员，起初可能对这个群体只有初级的认同，但随着加入这个群体后，通过各种渠道与其他群体成员实现人格形态的均衡与互补，使人格形态逐步得到提高，渐渐达到群体的整体水平。即使群体中的老成员，他们的人格形态虽然已从总体上能够同群体人格形态相对均衡，但也还会时常有相对不均衡的方面。在共同经历相当长时间后，群体成员之间的均衡与互补巩固并提升着群体的整体人格形态，群体成员的个体也不断提升自身人格形态的层次。这种影响首先来自于个体对群体的高度认同，从而使他们对群体人格形态中那些优秀的部分，始终是抱着一种主动靠拢、主动接受的积极态度。另一方面，群体人格形态相对个体人格形态，在量上是一个悬殊的对比，从心理上对个体的人格形态存在着一种强势影响。在这种强大的环境氛围下，群体人格形态对每一个群体成员起着潜移默化的影响，随时随地影响并提升着个体的人格形态，在细润无声之中得到不断的发展。同时，在群体的结构方面，是呈层级状态的。也就是说，在一个大的群体下面，还要分成多个层级，每个层级中并列多个同级群体，同层次的群体中也都有下一层级群体，总体上呈现出大群体下包含无数中群体、小群体这样一种结构。大群体有共同的人格形态，但具体到其下每一层级的中群体、小群体单元，其群体人格形态的整体水平也是不一样的，也是有差别的。每个群体成员虽然同属一类大群体，但分别处于不同的中群体、小群体，其人格形态水平不能不受到中群体、小群体整体人格形态水平的制约。作为群体成员处在一个人格形态水平相对较低的中小群体中，要提高自己的人格形态水平是比较困难的，有时只能通过离开这个群体，到一个新的群体中才能实现。

核心群体人格形态的均衡与互补对群体整体和群体成员人格形态的影响。群体无论大小都有核心。这个核心由这一群体中最具影响力的少数人组成，也是由一个群体构成。他们对群体起着实际上的领导作用。核心群体的形成有两种情况：一种是在群体成员长期共处中通过实践检验自然形成的，得到群体成员的公认和拥护。这种情况大多存在于完全民主的松散社会组织或虽具有行政色彩但民主制度健全的的社会组织里。另一种是在具有行政色彩或本身就是行政性质的部门形成的群体，通过选