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号召力，从而吸引下属和群众自愿自动地追随，促进工作任务的顺利完成。没有进取心的领导者，是碌碌无为的官员；没有激情的领导者，是冷漠生硬的官僚。领导者的激情包括对工作的激情、对人的激情和对组织目标的激情。只有富于激情的领导干部才想干事，才愿意干事，也才能干成事。因积劳成疾而病逝的内蒙古呼和浩特市委书记牛玉儒的人格魅力核心就是富有激情。上级领导说他是“全区最有激情的干部之一”；同事称他“就像一团火能把周围的人点着”；部属则表示，跟着这样的领导“再苦再累也心甘情愿”。这充分说明了领导干部富有激情对于他的人格魅力是具有多么大的作用。

开拓进取，具有虎虎生气。要始终保持一股闯劲、一股冲劲、一股韧劲，凡事力求先人一步、胜人一筹、快人一拍，努力走在前列。有的领导干部习惯于以传统思维想问题、办事情，不适应市场经济的要求，不能创造性地开展工作。不少人满足于当“太平官”、做“太平事”，不求有功、但求无过，喜欢照搬条条本本。有的领导干部抠条文在行、找出路不在行，管死的办法多、促活的办法少。有的主观能动性差，消极依赖思想严重，遇事“难”字当头，遇难“退”字当头，往往是没有政策等政策、有了政策等意见、有了意见等经验、有了经验等支持。更有甚者，自己碌碌无为，还要干涉基层的改革创新，害怕对自己的权力和利益造成冲击。种种表现，归结为一点，就是缺少开拓进取的精神，缺少昂扬的锐气，缺少干事的冲劲。要始终保持一个良好的精神状态，就是要有志存高远、百折不挠的坚定信念，渴求新知、永不满足的学习欲望，敢闯敢试、开拓进取的创新意识，忠诚事业、恪尽职守的敬业精神。体现在我们具体工作中，就是要有干事的精气神，为民造福的责任心，加快发展的紧迫感，以领导干部应有的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，团结和带领广大群众攻坚克难，实现目标。挑战是激情的产物，领导者要走在时代前面，勇于和敢于迎接挑战。大多数领导者总是乐于寻求富有意义的挑战，希望做的事情能够挑战自己的能力极限。领导者正是不断地迎接挑战，才使整个团队拥有不竭的前进动力。领导者应当不断地增强自己的挑战意识，在竞争中提升自己的凝聚力，在应对危机中形成自己的独特风格。

知难而进，彰显攻坚勇气。在工作中遇到困难，是领导干部的家常便饭。往往越是面对宏伟的目标，在奋斗的过程中遇到的挑战也就越大，碰到的困难也会越多。对待困难的态度如何，最容易看出一个领导干部的精神状态。有的知难而进，迎着困难上，有一股“明知山有虎，偏向虎山行”的英雄气概，坚信办法总比困难多，永不言败，永不服输。有了战胜困难的勇气，就不怕找不到战胜困难的办法。将战胜困难的勇气与科学精神相结合，就没有战胜不了的困难。正是在与困难较量的过程中，才能使领导干部增长才干。战胜困难是领导干部成长的大学校。如果在困难面前连一点气势都没有，一切都无从谈起。有的领导干部在困难面前形成了一种思维定势，总是过多地看到困难和不利的一面，工作还没开始，首先被困难所吓倒，不是绕着困难走，一事无成，就是败下阵来，被别人取而代之。其实，工作中遇到困难是常有的事。没有困难就没有工作，只是困难有大小，没有大困难也有小困难，毫无困难易如反掌的工作是不会有的。从某种意义上说，领导干部的工作就是解决困难的，就是在解决一个又一个困难中把事业推向前进。在群众来看，领导干部站得高一些，看得远一些，办法多一些，群众对领导干部的最大希望就是在遇到困难时，领导干部能够发挥自己的优势，带领群众战胜困难，谋求发展。如果领导干部在困难面前畏缩不前，起不到中流砥柱的作用，群众就会对他失去信任，领导干部也就失去了自己的应有作用。特别是在改革进入攻坚阶段以后，社会矛盾也进入凸现期，发展中面临很多困难，需要领导干部带领人民群众去攻坚。在这种形势下，就更需要领导干部发扬知难而进的精神，以一往无前、永不退缩的精神带领群众不断开创改革开放的新局面。领导干部要始终充满浩气，勇于承担责任，特别要勇于面对失误。只有这样，才能赢得下属的信任和敬重。要坚持为官之本，牢记自己手中的权力是人民赋予的，确立全心全意为人民服务的观点。想问题办事情以“人民拥护不拥护、人民赞成不赞成、人民高兴不高兴、人民答应不答应”为前提，自觉地做到“为官一任，造福一方”。要坚持为官之道，在其位谋其政，有多大的热发多大的光，“鞠躬尽瘁，死而后已”。要勇于创新，一是要有