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挑选方式可能包括电话或Email提问等
面试时间安排人事部门与考官们沟通,安排面试
面试日面试日一般是一整天,也可能需要两天,约有五到八场面试
录取决定在考官的建议下,用人经理和把关做出录取决定,并与人事部门一起确定待遇,由人事部门发出录取通知
报到上班用人经理为新员工设立账号,安排办公室,人事部门为新员工开情况介绍会
第四节招聘有关人员
微软招聘的有关人员由人事部门专家、产品部门的多名面试官、聘方经理和把关人、负责办工作许可证和申请美国移民签证的律师部门等组成。
人事专家包括人事顾问,助手,高校招聘人员,委托中介公司。他们负责联系应征者,协助聘方经理,安排面试时间。聘方负责人的任务比较繁多,要确定招聘需要,应征资格,职务级别,工资待遇,保证招聘启事内容的准确。他们为全公司着想,防止错误的用人决定,并可以将有长期潜力的应聘者推荐到其他团队。
微软的人事部门主要负责整个招聘安排。对他们浏览的所有应聘者的简历、内部员工的推荐、其他途径的参考,并从中筛选出他们认为可以考虑的人选。其次进行电话面试。如果要事先通过电话进行技术筛选,一定要对所有应征者一视同仁。通过的就可以推荐给产品部门进行面对面的或如LiveMeeting等远程通信方式面试。对每一位来面试的候选人,人事部门事先安排好面试的“圈子(Loop)”。包括事先选好面试官、面试时间、顺序、面试时侧重考察的非技术软技能方面(比如,一个人要问有关解决问题的能力,另一人考察对学习新产品技术的激情等)、怎样提交面试评语等程序的规定。
面试官的第一人一般是人事部门的招聘人员(recruiter),下面三或四人是产品部门的,最后一位是AA(Asappr
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