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中层干部调整势在必行，席菲菲一直在为调整做着准备。

借温纯之手制造出来的一系列事件，一部分中层干部的立场和能力已经充分显露了出来，该是下手的时候了。

但如何调，既然维护班子团结，又要达到用人的目的，这其中很有讲究。

一般来说，干部调整有以下三个惯用的套路：

一、挪位子。把各个岗位上的干部来一个彻底的轮换，这有利于打破帮派体系，激发干部在新的工作岗位上创新工作，干部在一个位子上干的时间太久容易产生惰性，还会形成个人的帮派体系，滋生**，但对熟悉本部门工作、有专业知识的干部来说则是一种极大的浪费，而那些平庸的、有问题的干部调到哪都是祸害。

二、腾位子。给那些年龄偏大的干部一些优惠政策，让他们退到二线，选拔一批年轻干部放在比较重要的岗位，这种以年龄为线一刀切的办法，是这些年来组织部调整干部惯常使用的手段，好处是，新官上任“三把火”有冲劲，可以推动当前的工作。但弊端也显而易见，没到退休年龄就被迫退休的干部，成了光领工资不干事的闲人，再选调进一批干部，这就意味财政要对一个干部职位支付双倍甚至三倍的工资，后患无穷。

三、抢位子。对于关键岗位，强行安插自己的人，这是外来干部比较强势的做法，好处是下手狠，见效快，但更容易促使帮派体系越扎越紧，也会因为操之过急，只看清了关系亲近，忽视所用之人的能力水平和品行，时间一长，下面的人未必鼎力支持，便会在工作中暴露出施展不开的问题。

席菲菲对这三个套路都不太满意，但是，她又能有什么新的套路呢？

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141　葵花宝典

干部调整也是领导们的权力博弈。

如果一次提拔调整动的人太多，恐怕高亮泉和秦方明都会认为自己在拉班底，很可能他们会联手反对，反而事倍功半，甚至像唐智民那样，无功而返。当然，也不利于工作的衔接和展开。

其次，本着利益均沾的潜规则，各方面的人员都要有所获利，席菲菲要组建自己的班底，秦方明要扩大自己的势力，高亮泉要争取损失最小，控制平衡非常微妙。

空出来的组织部长、县委办主任、沙河乡党委书记、国土资源局局长，这几个重要岗位，都是诸多干部眼馋的肥缺，也是高亮泉、秦方明想要安插贴心人的地方，如何摆平就够费尽思量了。

而一旦上述位子安排了人，例如按上次妥协的意见，让万大强去当组织部长，那空出来的县政府的办公室主任谁来顶缺？沙河乡的党委书记谁来担任，能不能同时解决与温家岭乡的矛盾？……这一系列的人事安排都要想清楚了，才能真正着手调整。

经过反复思考，席菲菲定下这次干部调整必须要达到的三个目标。

一要从工作需要出发，在重要岗位上，要提拔重用一批有业务能力、敢负责的干部，以此来带动和激发全体干部的工作热情。

二要在维护班子团结的前提下，尽可能瓦解分化原有的派别派系。

三要通过干部调整，建立起归属于自己的派系，巩固自己的核心地位。

要实现这三个目标，温纯的安排，是席菲菲本次干部调整的重要一招棋。

温纯有谋略，有胆识，值得信任，堪当大任。

席菲菲就是要借此给干部们一个示范作用，只要有能力，不是高亮泉这个派系的人，照样能提拔。

况且，好钢要用在刀刃上，还把他放在维稳办副主任的位子上，名不正言不顺，发挥不了他应有的作用。

按照席菲菲的本意，恨不能手头上有三五个温纯这样的人才好，每个人都放在部门正职的岗位上，或者替她去乡镇把持一方，或者帮她在大楼独当一面，望城县的局势不仅可以控制在自己手里，维护稳定和飞速发展也指日可待。

问题在于，提拔重用温纯，高亮泉一定会以种种理由极力阻拦，秦方明也未必肯真心支持，要想在常委会上获得通过，难度不小。

如果连一个温纯都不能按自己的意愿安排好，还谈什么三个目标啊？

有难题，找老头子，这是席菲菲的葵花宝典。

电话一拨倒是通了，可祝庸之半天没接。

这个老头子，怕是又在喝酒下棋了。席菲菲管不了那些，很有耐心，接着不停地拨。