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“管理的原理是相通的！你的专业的分析是我现在急缺的！”方璃认真的说道——她并不是在和洛雨熙讲客气！

她对洛雨熙专业上的了解仅限于上次电话里沟通岑智的事情！那次虽然她并不以为然，并且还没有重视事情的发展！但现在轮到她亲自管理这一块儿了，再回想洛雨熙当时说过的话，立即能判断出她的思维角度，带有明显的老板立场！

从专业度上来说，尹乔和裴云凡都欣赏的女人，自不会差到哪里去！从思维方式来说，又正是自己现在这个位置所需要的，所以在她最需要解开人力资源方面的疑惑时，便第一个想到了找洛雨熙！

当然，她知道洛雨熙不喜欢自己——因为自己先不喜欢她的！

但她更知道，洛雨熙看在尹乔的面子上，不可能太坚决的拒绝自己，所以她自然的就找上了她——果然，她仍是不喜！果然，她仍是无法完全拒绝！

“说说看，遇到了什么问题？”洛雨熙也不再谦虚，看着她直接问道。

方璃点了点头，看着洛雨熙说道：“上次岑智的事情，让我想起内部推荐的制度！许多国外公司都鼓励内部推荐，这个是否适合国内公司呢？”

“不适合！因为大环境不同！”既然是请教问题，洛雨熙便不再说些模凌两可的话，回答得相当的直接而干脆。

“国外公司职位说明清晰，管理流程标准化程度高，所以大家知道公司需要什么样的人去干什么样的活，推荐来的人匹配度较高，被推荐的人也会努力的工作。你就算不用，也是正常的流程淘汰而已！”

“但国内的内部推荐，大多数是这些原因：熟人所托、想在一些岗位上安插自己人！所以有机会就会推荐，但并不考虑也无法专业的考量人岗匹配度，所以大多数推荐的不合适，以至于招聘经理因为面试他们而浪费了招聘的时间和时机！而且你不用，可能还会得罪了人！是件很麻烦的事情。”洛雨熙仔细的解释道。

“恩，所以我也认为不仅不能鼓励，相反还要严格控制才对！”方璃点头说道，同时在本子上记下的‘大环境’三个字上，画上了重重的记号。

“公司有人要鼓励？”洛雨熙微笑着问道。

“恩，人力资源总监，正回去写报告呢，所以我要问清楚了，才好做决定！”方璃看着洛雨熙，坦诚的说道：“我以前是做生产管理的，乔让我现在负责行政人力和财务，我知道许多人、特别是那些老资历的员工，都拿我当花瓶、等着看我这个什么都不懂的老板娘的笑话！”

“所以，在对于正在进行的几个大的方案上，我不仅要主动出击，还要有漂亮的回击，才能在树立起在公司的威信！”

“恩，祝你成功！”洛雨熙心里虽疑惑着尹乔为何安排这样的职位给她，却并不细问，只是就她想知道的问题，一一解答。

“谢谢！”方璃笑着点了点头，自信的说道：“在工作上，还没有能让我服输的事情！”

“那当然，我们再看看下一个”洛雨熙的话还没说完，方璃的电话和她自己的电话便同时想了起来。

两人不由得相视一笑，各自接起了电话——

“QQ签名？”

“呵，没什么，一点儿感慨而已！”

“真的没事儿。我已经回家了，今天是在家里吃的饭！”

“方璃在我这里，有些工作上的问题我们在讨论。”

“恩，好的，睡前发信息给你，你也不要太晚了！这次回来看你精神没有以前好。”

“恩，拜！”

——

“是啊，我没开车呢，你还在公司？”

“我？”方璃犹豫的看了正在讲电话的洛雨熙一眼，轻声说道：“在雨熙家里，沟通一些工作上的事情。”

“你有时间就过来吧，我正愁晚上回家的事呢！”

“好，我在这里等你。”

方璃挂了电话，看了正在讲电话的洛雨熙一眼，心里泛起些淡淡的酸楚

☆、【卷二：夫妻之道】　chapter　187　生病

接下来的问题，方璃显得有些心神不宁，洛雨熙便也只是简单的说了些处理的原则。

“后勤部门的人效比变化不大，在报表中如果有异常就要提起关注了！销售部的人效比是应该时刻关注的，所以薪酬分析里面，这个部分是要与销售部一起来共享的”洛雨熙拿出一个薪酬分析的样表放在方璃面前，根据她介绍的情况，他们的人力资源总监在专业上面应该是不