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稿纸上，画下一个子制度与母制度的关系图，然后又继续分解每个子制度与各个部门的关系图，接着对李总监说道：“第二点是找到每个部门的预算关键影响点！”

“您看，您将已经分解的子制度，继续分解到每个部门，在每个部门里找到与预算关联最核心的部分，如果有几个部门是相同的，就将这几个部门集合起来，形成一个工作流程图！如此一来，每个部门的关键点找到了，对应的工作流程图也就出来了！”

“比如说，我们原来所说的《业绩工资发放流程》，工作流程走向不一样，与预算关联性也不一样，所以，接下来的一步就是，将那些不太容易找到关建点的部门，用改变现有工作流程的方法，让他变得有关键点！”

洛雨熙边说，边将新旧两套《业绩工资发放流程》在稿纸上画了出来，让李总监清晰的看到预算在通过什么方式影响流程的结果！

“大约就是这样了！后面就是根据上面的三点，要去设计、沟通、修改和宣讲试行的工作了。”洛雨熙将稿纸推到李总监面前，微笑着说道。

李总监拿着两套结果相同、但流程走向完全不同的《业绩工资发放流程》，仔仔细细的看了半晌，这才在心里真正认同：用现行的流程，预算加上去，只是个可有可无的环节：看似有规定有要求，却又没必要去执行！就算不执行，也不会产生什么影响！所以，最后是不会有人执行的。

所以，也确实是多余的一个环节。

李总监轻瞥了一眼洛雨熙年轻而平和的脸，心里暗自为自己前几天的态度感到抱歉，不过，在表面上，仍是不动声色的收起桌上的资料，站起来对洛雨熙说道：“那就这么办，我先内部整理分解一下，要与各部门沟通细节的时候，你也一起参加一下吧！”

这话，说得理所当然，就如这是洛雨熙的本职工作一般，让洛雨熙听了有些哭笑不得。

从同事关系上来说，这也确实是一次极好的与财务总监缓和关系、拉近距离的好机会！

只是，财务部与人力资源部，在公司的结构中，只是职能的不同，并同有谁轻谁重之分，如若洛雨熙这样的去配合财务部的工作，起码在这个项目上，就成了财务部的下属部门了，这个结果，她怎么能让它出现！

所以，洛雨熙只是温和的笑了笑，不置可否的说道：“您可以将沟通日程表发给我，在与我的日程不冲突的情况下，我很乐意参加。”

“恩。”李总监淡淡的看了她一眼，对她的不识抬举有些恼火，但想着这事儿是自己求着别人帮忙——从工作职能上讲，洛雨熙连提方案的必要都没有，更谈不上部门间的配合需求了！

所以，这事儿，她不过是为了给老板一个交待，才顺便做了一下，自己倒也不能太过苛求了！

所以，李总监虽然觉得她有些不识抬举，却也只是闷闷的，没有再多说些什么，拿了桌上的资料，和洛雨熙刚才画的几张手稿，离开了她的办公室。

洛雨熙送他离开后，耸了耸肩，并不十分在意他的态度——每个人都有自己处事的原则和方式！他那种总将自己摆得高高在上的姿态，也不是每个人都会买帐的！

看了看时间，已经到了下班的时候，不过因为这周要将部门各职位的人都确定下来，所以晚上还安排了一个候选人面试！

而这周末，也安排了两个面试，暂时是不能回S市了！裴云凡昨天也在电话里说，他这周末要见财务的另一个候选人，同时还要去参加一个S市的人力资源高峰论坛，也没有时间过来了。

呵呵，这是个忙碌又清闲的周末了——说忙碌，是因为工作上安排得满满当当的；说清闲，是因为不用忙着接机送机、忙着为对方的到来忙和了！

下班后，可以穿着睡衣，一个人窝在小屋里睡睡觉、看看书、慢慢的想念他——这样偶尔安静的日子，也很值得期待。

——第二节，不在一起的周末——

周末，S市。

“裴总，两个候选人的面谈评价和测评报告都在这里，Laura的意见也在总结报告里，您看一下！”谈昙将资料一一放在裴云凡的桌面上，职业的说道。

第二个候选人是裴云凡和Laura、谈昙一起见的，在裴云凡和Larua交换意见后，对于要选用哪个候选人，两个人差不多达成了共识——在管理思路上，Laura比起谈昙来，高了真是不止是一筹；在分析时，侧重点也是针针见血，比起谈昙的状做专业、实际飘着落不了地的水平，不知道要高明了多少。