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“我对你们公司不了解，还真谈不上什么建议，我相信你们的HR对他与职位的匹配度，会有更全面的判断。”洛雨熙很官方的说道。

“好的，我明白了，谢谢雨熙！”电话那边的方璃点了点头，轻松的对她说道：“对了，我和乔的婚礼定在下个月的一号，你这一天一定要留出来哦？还有裴少！”

“恭喜你们！代我问尹乔好！收到贴子我们一定来的！”洛雨熙的态度很客气，在方璃的在前，也尤其的生疏了些。

“好呀好呀，乔正在写贴子，嫌弃我的字不漂亮呢，这两天我就给你寄出来了！”方璃喜悦的语气，不知道是发自内心的喜悦，还是在洛雨熙面前有些刻意的炫耀。

不过，这些洛雨熙倒也不在意——每个人都有自己对幸福的表达方式，与自己无关不是！

而且，在内心里，她也觉得方璃其实与尹乔特别般配——一个高大沉稳，一个娇小干练，外带些强势；生活上不好说，事业上会是很好的搭档。

比自己好啊，自己对裴云凡的事业，几乎帮不上什么忙的！

不过，每对夫妻有每对夫妻不同的相处之道，那自己和裴云凡之间，也很幸福，对不对！

客气的挂了电话，洛雨熙在看到方爵疑问的目光时，微笑着解释了一下：“岑智离职后去了B&S公司，刚才是尹总的助理方小姐打电话过来做个简单的背景调查。”

“你和方小姐很熟？”方爵状似随意的问道。

“方小姐是尹总的未婚妻！尹总和我先生很熟！”洛雨熙笑着说道：“这关系有点儿绕，不过还算清楚！”

“哦，原来如此！”方爵点了点头：“岑智过去你有什么看法？”

“恩——”洛雨熙沉吟了一下，对方爵说道：“B&S公司规模比我们大，管理的复杂程度也高，岑智过去的话，做一个主管，整个团队已经比我们整个部门都大了，在管理幅度和难度上都有提升，对他的职业发展来说是件好事！而且只专注一个模块，对他基本不具备什么挑战性！”

“只不过，以他的个性而言，临走还要撬走我们的团队，可见这人的忠诚度不怎么好，也不太懂感恩。”洛雨熙说到这里的时候，无意的瞟了方爵一眼，见他面色有些难看，便也没在这个话题上继续下去。

“方总，继续我们刚才的话题吧，您的意见怎么样？”洛雨熙在看了五年战略发展报告后，心中其实已经开始倾向于第一种方案，只是绝定由老板做的话，后面给的支持也会更多一些！

所以，她还是将最后的决定权，留给了方爵。

“第一种吧！按你最初设计的方案去做人员配置，可以考虑阶段性到位，不必考虑人员成本的节约。我们需要有一个高效管理团队，去拉动整体管理的改革，人力资源打响这第一炮，意义重大！”方爵直接将手中的第一套方案签了字，递还给洛雨熙：“就这么定了，你这就去安排接下来的人员到位吧！”

“好的，我一边安排人员到位，一边按新的结构整理人力资源业务流程，在人员到位后，会有一次人力资源部的职能发布会！界时正式启动内部流程改革，所有的流程，会分三个月的时间发布完毕！中间会涉及到与行政部门的交叉流程，我也会一并考虑进去。”洛雨熙一边将没吃完的盒饭收拾起来，一边将确定后的工作推进计划，向方爵做了个口头的沟通。

“好的，注意对销售管理经理的工作，也要随时的关注，不能甩给销售部就不管了。”方爵站起来，对他笑着说道。

“那当然，跟进新员工的工作状态和业绩，这是我的本职工作！”洛雨熙笑着点了点头，目送方爵离开会议室后，给前台打了电话，让她来收拾会议室，自己抱了电脑和资料回到了办公室。

对于方爵的决定，她并不意外，甚至还在意料之中！现在想来，自己处理事情，仍然过于小心和保守，如果能站在公司发展的高度来考虑问题，应该还要更大气、开阔一些才行。

“洛雨熙，加油，你会做到的！”洛雨熙拿起桌上的结婚照，看着照片上那个坐在裴云凡身边，笑得一脸灿烂的自己，对于过来三个月的时间，能取得老板的信任和认可、能得到大多数部门的认同和支持，基本算是在这个家公司站住了脚跟的情况，还是比较满意的！

接下来，便是如何发挥，带领人力资源部重新回归到这个团队在公司发展中应有的地位和份量！从而让自己也成为公司发展不或缺的一员了！

“洛洛，不要给自己太大的压力，顺其自然，一步一