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的文件终于批完了，又找苏祁将新年的空中与地面的推广方案做了最后的问题排察后，裴云凡终于抽出一点空来。

他轻轻的走到洛雨熙的身边，她正专注的将手中的资料中的关键部分录入电脑里去，形成一个初步的业务改造流程图。

“这里不对，客户分级的考核权不应该在招商部，而应该在销售部！”裴云凡用手指着电脑里的流程版块说道。

“为什么？招商负责客户的引进、开发与分级，销售根据客户分级提供不同级别的客户支持，不是这样吗？”洛雨熙按下保存键后，抬头问道。

“道理上是不错，但招商部为了完成客户开发任务，在客户级别的资格确认上，会松！而销售部为了业绩的达成，必须掌握优质客户，所以对客户级别的资格确认上，会严！招商部开发、销售部确认、给招商部允许范围内的淘汰比例和优质客户奖励、给销售部客户首单金额奖励，即相互制约，又相互促进！”裴云凡拿出铅笔，在稿纸上画了一个简易流程图，向她解释说明着。

“恩，这图我先留下，你说的我得好好儿消化消化。”洛雨熙拿过裴云凡画的稿纸，仔细的收进自己的文件夹中。

“怎么，过去的工作会偏重业务？”裴云凡看着她的工作记录疑惑的问道。

“是业务型公司，所以会向业务型的HR方向发展，这样离公司的核心业务越近，你在公司的价值越大！如果HR仅仅只做HR，那么，这个部门永远只是边缘部门，就像吃饭一样——它即不是主食、也成为不了主菜！”洛雨熙边收着电脑，边对裴云凡说道：“你们做老板的，常说战略人力资源，如果人力资源不懂业务，就无法参与战略！”

“有道理！让人力资源参与业务、懂业务，不管是从招聘上还是绩效管理上，又或是员工关系的处理上，都有好处。范海伦这点做得就不好，Laura似乎有些感觉！”裴云凡看着洛雨熙，脑袋又飞速的转动了起来。

“以前，‘例外’中国的结构非常简单，除了市场和销售外，其它都是业务支持部门，所以几乎是每个部门都懂业务的！我觉得可能这是销售型公司和集团化公司的区别！不能一概而论吧！”洛雨熙看着他，适时的提醒着。

“方向是不错的，只是熟悉到哪种程度，熟悉那些业务，这是有区分的！”裴云凡看着她，眼里带着思索。

“你大老板就慢慢儿想吧，我可饿了，你可以下班了吗？”洛雨熙看着他一副工儿狂的样子，不禁笑了起来。

“还没有，晚上还有个新年晚会的细节沟通会。现在我们一起去晚饭，然后让小刘送你先回家，恩？”裴云凡在她身边坐下，搂着她抱歉的说道。

“好啊。”洛雨熙抬头在他脸上轻吻了一下，回头将电脑及文件全部收好，顺势递在他的手里，站起来说道：“走吧！再忙，饭还是要吃的。”

“恩。我让Marry定了位了。等忙完这一阵，直接去美国看我妈和小唯，其它地方可能真去不了了。”裴云凡揽着她边往外走，边轻声说道。

“如果妈和小唯想回来过年的话，我们就别去了，他们也难得回来一趟，我们想去，倒是什么时候都能去的。”洛雨熙点了点头，并不介意他如此的忙碌——她认识他的时候就是这样！后来因为追求她，总是围在她的身边，倒让她不习惯了好一阵。

“恩，改天我和妈联系一下。”裴云凡点了点头，对于她的善解人意，觉得很是窝心。

“裴总，三个店庆的数据出来了，您现在要看吗？”刚出办公室门，Marry便拿着报表走了过来。

“情况怎么样？”裴云凡停下脚步，看着她问道。

Marry向他扬了扬手中的报表，那张总是控制得宜的脸，也挂上了喜不自胜的笑容，对着裴云凡开心的说道：“非常、非常的好！”

裴云凡第一次见这个助理在汇报工作时没有用具体的数据，而只有夸张的形容词，当下从她手上拿过那张纸，仔细的看了过去：三家店铺，店庆月做促销，整月销量单店已过三千万！三个店加起来，已经过亿！

裴云凡看着数据，脸上也露出了除了在洛雨熙面前才露出的笑容，快速的对Marry说道：“短信所有的管理人员和店铺人员，报告这个好消息！”

“通知苏祁马上做千万店铺宣传简案，做亿元样板城市打造预案！”

“通知销售部做销售利润分析，找出快销关键因素及关键产品，制定店铺培训复制计划！”

“给所有客户发喜报，凡其