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直了些!”洛雨熙见他不再纠结这个问题,便也放低姿态回转了态度,专业而简练的说道:“我的优势能力是流程再造、员工激励、数据分析!弱势方面在于团队打造,方总可以将这些与贵公司的需求进行一个匹配!原则上来说,65;以上的匹配度,说明我们契合程度较好!如果低于这个的话,可能我并不能满足公司期望,而于我自己来说,工作起来也会很吃力!”洛雨熙态度非常坦诚。
“恩,洛小姐对自己的优劣势很了解,除了团队方面我有些疑问外,其它的我认为非常符合公司现在的需求,这个问题,洛小姐想给我什么建议呢?”方总经理一脸真诚的看着洛雨熙,有意的将这个问题抛回给她——既要考察她是否如刚才表达的那般坦诚,又要考察她在工作中的自信程度,还要考察她对加入公司的意愿!
一个问题,三个关注点!
他看着洛雨熙,眸子带着探究与期待——从气质、形象、气势、谈吐、专业背景,他都十分满意!
只不过,公司现在的人力资源部,基本算是个打杂的部门,除了招招人、算算工资,也干不了别的什么!就算工资,也还有出错的时候!
一直关注业务高速发展的他,在这两年越来越认识到人力资源的重要、认识到企业文化的重要,所以才会下定决心通过猎头来找这方面的人才。
如果只有专业度,但没有自信和魄力,这样一个散摊子,是很难拿下来的!
所以,满意是一回事、能做事是一回事,能在这里生存下来,才是最重要的事!
洛雨熙也非常意外这位方总经理的表达方式是如此的坦诚,居然第一次见面,就当着她的面,表示了高度的合作可能性!
看来,他并不若自己之前判断的纠结细节,自以为是!他纠结自己的职业选择,看来也是和华莹公司现状和对这个职位的需求有很大的关联性的!
在例外曾遭受过排挤、在裴氏曾遭受过算计的她,对于能遇到一个坦率的上司,在心里还是倍感珍惜!
所以,她也选择了
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