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“这个女孩子，天天脑子里不知道再想什么！这个月的工资表做错好几个员工，有的多了几千块，有的少了几千块！今天上午工资一到帐，多的人倒好，人家一声不吭；那少的就冲上来扯皮，大闹办公室，你是没看到，上午这半公室可热闹得紧！”Laura提起这事儿，还一脸的恼火。

“我问她怎么回事！她居然轻松的说：‘公式链接错位了！小事，改改就好！’一点儿认错的自觉都没有！”

“从技术上来说，公式链接错位了确实不是大事！可从结果上来说，给员工造成的印象有多坏？你一个人力资源部，连最基础的工作都做不好，还谈什么人力资源战略、谈什么组织重建、谈什么SOP梳理！这简直是自己打自己嘴巴！”Laura说着，直摇头。

据洛雨熙猜想，这错工资的部门，绝不是后勤部门，这些部门解释一下都好摆平！

“是销售部的同事吗？”洛雨熙轻声问道。

“是呀，本来对工资改革都有意见，我们拿了一大堆数据说服别人，现在倒好，连工资都错，那些数据怎么还可能有说服力！”一向冷静而优雅的Laura，大有越说越生气的态式。

洛雨熙定定的想了想，对Laura说道：“这事儿交给我处理吧。”

“你？”Laura略带疑虑的看着洛雨熙，从她丛容的面容和莹亮的眸子里，看出了她的自信与意图。

“恩，很好，这个机会给你，希望她是个识好歹的人。”Larua轻轻的点了点头，有些疲惫的说道。

“谢谢Laura，那我就先出去了。”洛雨熙看着Laura，脸上带着自信的笑容。

“去吧，等你的好消息。”Laura点了点头。

——第二节这样的洛雨熙——

“王培，到我办公室来一下！”洛雨熙离开Laura办公室后，就走到了王培的桌边，她正对着电脑发着呆。

“什么事？我在调工资表呢！”王培懒懒的说道。

“关于工资表的事，Laura质问我是怎么审核的，我需要你给我一个解释。”洛雨熙的话很强势，语气却很温和，这不禁让王培一愣，不知道她肚子里打的什么主意。

洛雨熙淡淡的说道：“手头工作先放一下，已经发下去了，现在改没什么意义！”说完转身回到了自己的办公室。

王培看着她挺直而干练的背影，转头问着余敏：“你说她这是什么意思？Laura知道这个月她是不审的，怎么会怪她！”

“或许她向Laura求情了呢，必竟现在你是她的直接下属，Laura越位处罚你，对她也是不尊重的，她刚上任，一定会为自己争取合理的地位的！否则，她这个经理，岂不成了傀儡了！”余敏回想着洛雨熙刚才的表情，想着她是一从Laura办公室出来就找王培，所以这样分析着。

“但愿如此！那我先进去了，祝我好运吧！”王培愁眉苦脸的叹了口气，拿起随身的笔记本，往洛雨熙办公室走去。

——

“工资错了哪几个人？他们什么态度？”洛雨熙一见王培，也不转弯抹脚，直接开门见山的问道。

“销售三部的8个外区经理，我把绩效提成的公式链接错位了。多的人没说什么，少的人早上跑来闹过了。”说到这里，王培的眼眶微微红了起来。

销售三部？

洛雨熙微微一愣，那是负责二级市场的业务经理，个性是出了名的泼辣，说是来闹，其实就是骂人吧！难怪一向沉着淡然的Laura也忍不住发火了！

“恩，最后怎么解决的？”洛雨熙问道。

“我说下个月工资补给他们，他们不依，说指着这份工资还房贷呢，非得今天补发。Laura让我先把差额做出来再说，他们要开销售会议，就先走了。一会儿还得来闹呢。”王培低头说道。

“他们也骂Laura了？”洛雨熙睁大眼睛看着她。

王培这才抬起头来，一双不大的眼睛直直的看着洛雨熙，无奈的点着头，想到Laura从未见过这样的阵仗，当时恨不得傻掉的模样，王培不禁又笑了起来：“我一直说是我算错了，他们就是不管，直冲到Laura办公室，说她是个老巫婆，说她就是故意报复她们不服她的薪资改革方案，还有的话，说得可难听呢！我是第一次见Laura被别人指责后，一句话也说不出来的样子。”

洛雨熙听了直摇头：“你认为这事儿怎么解决才好？”

“这事儿