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人力成本是省了，可人效低了，是更大的浪费！

所以，在她还不能做主的情况下，她会尽量收集齐大家的想法，以保证这件事情能圆满的完成。

加之，她没有那种总部来的管理人员，一副高高在上的姿态；也没有鼻孔朝天的瞧不起他们，这让大家心里找到一种被尊重的认同感，沟通和交流起来，自然也就顺畅多了。

于是，大家又围在一起，向她解释了分单发货、整件和散单的区别；又给她提供了一个月的单个职位工量记录，一起商量着是不是可以和销售部一样：销售部按销售额提成，他们可以按发货量提成！

只是每个岗位参与到一件货物发出的比重和价值不同，需要分出提成单价的不同来！

“那用计件的方式可以吗？”洛雨熙突然想起流水线上的操作工人，因为都有标准化的动作，所以计件是操作性极强的方法。

“把现在出一件货的总成本，按工序的比重不同，拆分到各个工序去，然后每个工序按发货数额乘以计件单价，进行工资提成！”洛雨熙向大家解释道。

“我看成，这样的话，那发整件的人和发散单的人，价钱就不一样！小组长也不能把那些轻松的单派给拍他马屁的人了，愿意派也成，让他拿不到钱！”大家一致觉得这个方法顶好！

“既然大家都觉得好，我们就按这个方向来想，至于每个工序的计件单价、还有计算方式，配套的标准化工作流程，我回总部找更专业的同事来进行测算，做几个模拟的计算后，再过来一次和大家商量，好吗？”洛雨熙站起来问大家。

“好，谢谢洛主管！”工人们相互对视了一眼，对这个结果算是比较满意的了。

“恩，还有个问题，得和大家说清楚！在计件方案出来前，我们是按早期没改革的工资来发呢，还是按新的工资标准来发呢？总不能没有方案，让大家白干活儿不领工资吧！”最后这句话，是她此次前来的主要任务！

虽然她想将方案做好，可方案最后是什么样子并不取绝于她！可大家能不能顺利的签下这次的工资单，对她个人来说，才是重要的！

虽然对此，她自己也感觉到很无奈，却又不得不这样做！

几个工人交头接耳的商量了一下，一致说道：“我们愿意按新的工资标准先执行，计件方案也希望洛主管能尽快落实。”

“那是一定的！”洛雨熙微笑着点了点头，既然我来了，大家就分别来我这里签了，否则可发不了工资了！

边说着，边接起了一直响个不停的电话：“你好，洛雨熙！”

“洛洛，你在哪里？”电话那边是裴云凡焦急不已的声音。

“我在物流部，和大家沟通薪酬确认的事情！”洛雨熙说着，向工人们点了点头，拿开一点电话说道：“是裴总在过问这件事情，我回公司后解决起来应该会比较快的！”

看大家安心了后才对裴云凡说道：“大家的意见都很专业，为今后的标准化管理提了很多好的意见，如果成熟的话，可以推广到其它区域去！”

“他们有没有对你动粗？”裴云凡担心的问道。

“没有，大家都挺”洛雨熙话音未落，从外面冲进来两个人，边踢开门边叫道：“谁说计件，哪个王八蛋说的，老子不同意！”

说着，举起一个椅子就砸了过来

☆、【缘，妙不可言】chapter　102　最想见的还是他

——第一节受伤——

“老王，你这是干什么！”大块头组长伸臂一挡；

“啊！我的眼睛！”洛雨熙扔下电话双手急急的捂住了眼睛；

“洛洛，洛洛！”电话那边裴云凡的声音一片急切！

“你们别拦着我！”老王举着只有两根腿在手上的凳子继续冲进来

这一切的事情，其实都只发生在电闪雷鸣的一瞬间！

而那闹事的老王，在看见组长粗壮的手臂上扎着几根长长的木屑，红红的鲜血呈蜿蜓状流下来时，神情间微微一愣，似乎没想到会造成这么严重的后果！

“洛主管，洛主管，你怎么样了？”分公司经理陆林双手扶住捂着眼睛的洛雨熙，只见指缝之间，隐隐的血迹渗透出来，吓得他脸色惨白，也顾不得避嫌，打横抱起洛雨熙就往外冲去：“都让开！”

——

“医生，怎么样？”到了市协和医院，洛雨熙便即刻被送进了眼科急救室。

“不知道，等手术完后再说，你是她亲属吗？”医