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闪光的忠诚（2）

鲍威尔就这样留了下来。并把自己积攒的五万多美元全部借给了杰瑞。他的老板杰瑞为了偿还银行债务和员工赔偿金，卖掉了仅有的一个加工车间和所有设备，也卖掉了汽车。

接下来的日子里，杰瑞和鲍威尔转变了公司的经营重点和方向，开始给一些软件公司寄销软件。因为是寄销，他们几乎不需要投入什么资金。不久，公司就又有了转机，两个人在忍受了近半年挤公车、吃盒饭的日子后，公司开始盈利了。

过了一年的时间，公司迎来了快速的发展期，迅速成为一家中型软件企业，资产也由原来的负数变成了数千万美元。有一天，杰瑞约鲍威尔在一家咖啡馆谈心。

“在公司最困难的时候，是你给了我最大的帮助，也给了我最大的鼓励。当时，我就想把公司的一半股权转让给你，可那种情况，我也怕拖累你。现在，公司终于起死回生了，我觉得应该把该给你的交给你了。同时，我诚挚地请你出任公司的总裁，”杰瑞说着，拿出了聘书和股权证明书，证明书上标明公司50％的股权归鲍威尔。

老板是决定公司发展方向的人，也是决定公司存在与否的人，与老板同舟共济自然能够得到老板最大的奖赏。鲍威尔的例子不正说明了这一点吗？

后来，杰瑞先生曾对别人说：“公司遇到困难，也不完全是坏事，至少可以从中发现哪些人才是真正忠诚于企业的。其实现在并不缺少有才华的人，而是缺乏那些能够与公司共命运的人。”

很多人意识不到企业困难，正是表现自己忠诚的机会，结果自以为“聪明”地去争得一点蝇头小利，实际上却失去了本来可以属于他们的大好前程。

当企业遇到危机时，每个人都面临着抉择，是与企业同舟共济，还是尽快另谋他就，从上面的故事可以看出，这时候的聪明和傻都是暂时的，也是相对的，一切都要经受时间的考验。

即使在平常，公司运行良好，在其他极大利益的诱惑下，你的表现到底是“聪明”还是“傻”呢？

彼得和好友汤姆大学毕业时一起到了一家软件开发公司工作，他们两个人都被分配到程序编制组，有机会接触到公司最核心的技术秘密。

软件企业本来的竞争就相当激烈，再加上他们都是刚毕业的学生，所以自从他们进入程序编制组的那天起，就经常有竞争对手想从他们那里套取技术秘密。

刚开始的时候，彼得和汤姆都顶住了诱惑。但是，时间一长，汤姆开始动摇了。有一天晚上，两个人还在单身公寓里为此吵了起来。

“我想不明白，对方开出那么好的价钱，顶得上我们两个人一年的工资，为什么就不能答应呢？”汤姆指的是某竞争企业出资20万美元购买他们参与编制的一项软件的数据库。

“那违背了我们的做人原则，背叛公司是可耻的”彼得说。

“我知道你很正直，可正直又值几个钱呢？”汤姆说。正直值几个钱呢？彼得确实说不出来，但他显然已经生气了。

“再说，我们卖出去，公司也未必能够发觉。即使发觉，也未必就知道是我们干的，我们小组可有20多个人呢，”汤姆接着说。

“别说了，这件事反正我不同意！”彼得终于吼了起来。

汤姆看到彼得真的生气了，便表示放弃。但他心里决定瞒着彼得自己干。

20万美元很快进入了汤姆的腰包，当然，包括彼得在内谁也没有发现。但是，两个月后，竞争对手抢先一步推出相似的软件，并迅速占领了市场。这让彼得所在的公司为此损失了数百万美元，公司经过调查，终于知道是有人出卖了公司的技术机密。　。　想看书来

闪光的忠诚（3）

彼得首先想到的是汤姆。汤姆也不得不向彼得承认了出卖数据库的事。

“我知道你不同意那么做，所以我就瞒着你做了。我知道你是我的好朋友，不会揭发我，所以我向你承认，”汤姆说，“我们利用这笔钱去做点大事情吧，比如自己开家公司，别在这儿打工了。”

“不，汤姆，我虽然是你的好朋友，但是你做错事了，我一定要揭发你！”

汤姆非常震惊，也非常难过，难道多年的友谊一下子就没有了？他抬起头来，当他看到彼得眼中含着泪花时，他明白，彼得的心里也是非常痛苦的。

第