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3�一上来就问待遇。
有的女性上来就问:“你们的待遇怎么样?”这样的问话很可能招致如下回答:“工作还没干就先提条件了,何况我们还没说要不要你呢!”谈论报酬,无可厚非,只是要看时机,一般是在双方已有初步意向时才委婉地提出。
4�不恰当的反问语。
如果主考官问你:“你期望的薪金是多少?”而你反问:“你们打算出多少?”这样反问有点像在市场上买东西讨价还价,显得很不礼貌,容易引起主考官的不快,进而影响你的应聘结果。
5�令人生厌的问题。
面试快结束的时候,主考官一般会问:“请问你还有什么问题吗?”有的女性就会不知轻重地问:“请问你们的投资规模有多大?”“请问你们公司有多少员工?”“你们对住房的贷款政策如何?”类似这样的话题都是不该问的,弄得好像你不是应聘者,而是投资人,会使主考官产生反感。
职场新人,小心祸从口出
吉人之言少。通俗的说法是“多吃饭,身体好;少说话,水平高”。作为职场女性,尤其是新人,初来乍到最好少开口,以避免言多有失。沉默寡言的女人固然给人不合群、孤僻的感觉。但是与喋喋不休的女人比起来,后者更令人讨厌。作为新来的办公室女性,说话要有分寸,要明白有些话可以说,有些话不能随便说。所以,会�
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