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但是爱加班的候国栋，简直是开启了工作狂模式，经常会在下班的时候通知开会，这个时候董南乔不得不手忙脚乱的准备会议资料，下发会议通知。

乔小维夸张的在咖啡间对韩豆豆抱怨道：“候总像个大龙虾似的，浑身霸气，总是在快下班的时候才通知大家开会”

韩豆豆：“是啊，下发会议通知的时候，销售代表在外面跑了一天，回到公司开完各个团队的小组总结会已经是六七点钟，大家这个时候就想着赶紧回家吃一碗家人做的热气腾腾的饭菜，赶紧给身体放平，而不是接着再来一轮会议。”

高俊加入他们的谈话：“这个侯国栋还总是在将自己事情处理完毕后，10。00之后才开始对大家进行头脑风暴，等开完会就是夜里一两点了。更可气的是，这个变态的工作狂人，回家洗洗澡又回来上班，哈哈哈…”

高俊接着说道：最可恶的是，有时大家等到凌晨一点，他又临时来个电话说今天不开会了。“

乔小维显得非常苦恼：“每次会议所有销售代表都得全程陪同，所以当候国栋说不来的时候，我们一大区每个销售代表们和主管真是苦不堪言呢！”

这一点上韩豆豆也觉得苦不堪言。如是离开，换个岗位的欲望再一次被提醒，但是除了这个强势的经理之外，这间公司，包括这个工作都还是不错的。韩豆豆并不想丢掉这个饭碗，如果连房租都付不起，住到北京潮湿、黑暗的地下室里去。南方城市可是没有地下室这个东西的，所以韩豆豆一时间很难接受，这种居住条件。

“‘西点’”军校：‘合理的是训练，不合理的是锻炼’”韩豆豆只得这样安慰自己起伏不平的情绪，对小维和高俊说。

从历史的眼光来看，也许这种折磨只是阶段性的，有的时候爱折磨人的老板，有的时候会先于被折磨人离开，爱折磨人的老板才是这间公司的过路客，事实证明也的确如此。但是当时当地的韩豆豆他们的日子的确很是难熬。

销售主管董南乔业绩一直都是排名前几位的，所以在公司有的规矩，因为她的业绩并不适用于她。侯国栋脾气不好，工作挑剔董南乔还可以忍耐，但是对于这种工作狂模式，一向自在惯了的董南乔是反弹最大的一个，董南乔非常不适应这种状态。

如果是别人忍忍就算了，谁会去跟自己的上司冲突呢，毕竟大家还是在乎这碗饭的。但是一朝天子一朝臣，跟原来领导思想匹配度越高，很有可能与现有领导越是矛盾冲突大。职场老人自然了解自己的状态，会去调整自己，适应新的领导，但是对于工作1…2年，没有过过经历领导更替的员工或者不愿意去调整自己的老员工来说，就需要智慧去领悟了。

董南乔不满意的反驳道：“说开会，又不开，做领导的怎么可以说话不算数呢，这不是明摆着的滥用职权，拿我们开涮吗？”

韩豆豆安慰道：“好啦，以前你不是教导我们，让我们别嘴巴撅得跟上树猴似的，上司就是上司，服从安排就行的嘛”，韩豆豆只得小心的化解着同事间的抱怨。尽管韩豆豆也不是很喜欢这个新老板的作风，但是毕竟侯国栋除了工作高压之外，为业绩一切都不管不顾外，别的也没有什么可挑剔的，韩豆豆也很无奈。

董南乔打听到二大区陈杰现在的一个销售小组的经理离职了，陈杰那边正在面向外部招聘，董南乔就去找陈杰。

陈杰听了董南乔的一顿抱怨后，笑着说道：“自然知道您不适应新领导是假，对没有坐上一大区总经理位置才是不满的根本原因吧！”

陈杰继续说：“你这种情况的话，我建议你可以去市场部打听下，等那边要人的时候，是可以去试下的。但是我这…候总那边肯定不愿意的，明显就是有矛盾的，你知道我俩最近业务有重叠，竞争的比较厉害吧。”

董南乔撒娇的坐到陈杰的办公桌上，半认真半开玩笑的说道：“为什么不收我呢，陈老板对我还是很刻薄哦”

陈杰笑了，给董南乔拉下来；扶到椅子上，温和解释道：“小乔不要闹了，就算我愿意要，也得候总愿意放手啊，你现在是大区的重要负责人，很重要的骨干人员，一时间突然要调岗，候总自然是有想法的了！并且那边业绩他还指望你帮着顶着呢，你这一走，他那边空缺，就是愿意放，也不会签字同意的”

董南乔对陈杰暗送秋波的说道：“我有那么重要吗，当初就是你让我不要在你手下，让我去一大区，说高伯伯会让我做二大区负责人，咱俩可以竞争下，要不今天我何必这样周折”。

陈杰：“我也不知道爷爷