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问题：“老师！您有没有碰过职场性骚扰？”

好像女秘书一碰到男上司，外界就会以“特别”（我不愿意用“有色”两字）的眼光来看待。

老实说，十分幸运地，多年工作中倒真是没碰过一桩类似的麻烦事呢！我可绝非是那种只具内在美，出门很安全的欧巴桑！不过根据过去的经验，我发现会发生的人总会常常发生，而免疫的人就总是可以全身而退。原因不外乎是在合作中多一份谨慎自守：

1。如非机密所需，与上司单独谈话，尽量不要关门。

2。行为举止要得宜，与上司谈话要有尊卑之分，以免引人遐想。

3。与上司出差在外，若有任何需要讨论的事，应选择以电话或大厅等公共场所，避免在任何一方的房间。

4。出差时详细记录每一项细节，洋洋洒洒的出差报告，也是一项工作认真的明证。

5。若因需要协助上司的家庭事务，如接送小孩、购置家具、安排家庭旅游等，应与其配偶保持良好关系，并经常互动。

6。避免与同事谈论到上司在工作以外的生活习惯（基本上，除非是上司交办事项，否则根本无须与同事谈起有关上司的所有事情）。

多年来，屡屡与主管出差在外，我都掌握分寸，并巧妙为主管安排行程和时间，在前一日提醒同行者次日行程及应注意事项，并备妥文件资料。

现在，即使是一般旅游，我也自愿每日早晨负责Morning　Call（以防饭店出差错）。如此就能在大家还睡眼惺忪之际，一个人穿戴整齐，优雅地在饭店享用美味的早餐了，不能不说是与男主管出差同行的磨炼与收获。

小秘密：保护自己也顾及上司的好名声，这样的部属才酷！

现在要做的事：了解男女大不同

项目异同处背景不同男人来自火星；女人来自金星。

处事态度不同男人理性而直接；女人感性而间接。

情绪发泄不同男人喜独自思考；女人喜与人分享心情。

特质不同男人粗犷豪迈；女人细致温柔。

体能不同男人爆发力强；女人持久度高。

重视不同男人重视结果；女人注意过程。

小叮咛：认真发觉彼此差异，才能掌握两性共事的原则。

第七章　两性互动：发挥两性特质共创职场双赢

第24节　与女主管共舞

期望比别人努力而获得平等的回馈，是一般女主管共同的心声。

诚如先前所说的，女性一般比男性来得纤细、敏感也更具有人