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球”，球员们要做到这一点，不是主教练可以灌输的，这需要球员的天赋与悟性。希丁克主教练上任后，第一个变化就是要求球员们　“用脑子踢球”。

对于希丁克“脑子也要和身子一起动起来”的要求，球员都抱怨说：“身子不痛，但是头痛”。

希丁克如果看到球员只是玩命奔跑，却没有任何想法，就会毫不留情地指责：“懒！（Lazy）”希丁克经常强调，应在自己脑子里想好该如何跑位、该如何传球等有创造性的行动。

希丁克的企图心创造了世界杯上韩国的奇迹，也宣告了韩国新足球的诞生。

韩国小说家金炯璟意味深长地说：“希丁克成功带领韩国队创造奇迹的核心是，他解放了韩国球员的灵魂，打破了不同年龄球员的辈份顺序，使球员们以轻松的心态，自由参与竞争。”

球员们的个人能力、爆发力和想像力都格外突出，以前压在肩上的负担和焦急消失得无影无踪，他们的心灵在绿色草坪上自由翱翔！韩国摆脱了“恨式足球”的历史。

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企业的联想

“我们到底是靠哪部分赚钱？是靠脖子以下赚钱？还是靠脖子以上？”

——　摘自　世界华人成功学第一人　陈安之　著《如何做个赚钱的总裁》

3M：“15％规则”

1902年创办的3M虽然是美国最悠久的企业，但直到现在，它依然以其强大的研发能力闻名于世，他们每年都能开发100多种新产品。

是什么让他们保持如此旺盛的生命力呢？答案可以从3M的“15％规则”中找到。

所谓“15％规则”，就是团队当中的任何人，都可以用15％的工作时间，去做与自己职责无关的，自己想做的任何事情来激发创意。他们甚至可以去钓鱼，去登山“找创意”……

“15％规则”意在鼓励员工尽情做自己想做的事情，激发他们的创造激情。即使不能达到预期效果，也不会受到任何非议。在这里你有100％犯错的自由！

3M公司现在最主要的利润来源之一，Post…it（报事贴）的产生，就是因为拥有这样的制度，这项不起眼的产品发明，创造了11年高增长的销量。

由于3M公司鼓励创意的环境，让员工勇于创新，有了一个新产品从构想直接变成全球性产品的土壤。

鼓励员工不断创新，独立思考，挑战尖端，是3M基业长青的秘诀所在。

谁能让土地主动地长出新芽？

——这就是森林！

主管永远无法替代

团队成员做好每一件事情

所以

善于激发

团队成员主动创造性和能动性的领导者

必是发展最迅猛的团队

摘自《王阳感悟》

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