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会资源，而这些资源总和起来就会成为公司的资源，这对公司来说，也是可开发的潜力。再说了，咱们公司天天这么流水线似地培养半成品人才，一出去就被其它竞争对手用了，等于替人家做嫁衣裳，太不划算。其实你这人挺好，”文欣顿了顿，笑着接着说，“论眼力论心肠，比大多数的老板都要好，就是脾气差一点。只要稍微控制一点，不在人家刚进来的时候把他们吓跑，其实很多人还是大有可为，时间久了也就习惯了。”
几天后，大黄忽然春风满面地出现在办公室里，温柔地说：“这会大家伙都不忙吧？请把手头的工作稍放一放，进来开个会儿呗？”一时举座皆惊，跌落鸡皮疙瘩满地。
就这样，大黄默许了文欣的人才培养建议，不再插手具体的事务，只看最后出来的结果。文欣肩上的担子陡然重了许多，为了证明自己建议的合理性，她坚持着。大黄总说现在的人都是外强中干，除了一张张华丽的文凭，屁事都做不成，其实不然，稍加引导，成色就大不一样。没过多久，办公室的气氛就开始有了改观，每周的工作例会上，敢发言敢提创意的人越来越多，其中不乏很有建设性的点子。大黄更“温柔”了，甚至“温柔”地请大家吃麦当劳，吃麻辣小龙虾，喝酒K歌，上下一团和气。
可是和睦的场景并没有维持多久就被破坏了。从公司成立之日便一直跟随大黄左右的小顾毫无预警地辞职，丢下满档子零落的事务和焦头烂额的大黄，去了一家有业务往来的大公司，彻底把大黄激怒了。
这一天，大黄久违的风风火火和怒气冲天像是在办公室刮起
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