第3部分(第4/4 页)

？”

卢槿说当然，A。B。电气在美国是仅次于通力电气集团的电气行业第二大企业，世界财富五百强排名常年在三十名之内，虽然在中国的经营规模比不上美国本土，但迟早会发展壮大。

猫猫于是把自己的电脑屏幕给卢槿看，并问她：“你看这个职位怎么样？”

MOT（Management　Operation　Trainee管理运营培训生）计划，是A。B。电气公司在去年时推出的一项轮岗培训制度，MOT计划的主旨是，通过MOT员工两年内在三个不同职位的轮岗，熟悉公司内不同部门的工作状况，了解公司的运行流程，一方面培养MOT员工，一方面也为公司储备通晓整个流程的人才。MOT貌似是个不错的东西，不过猫猫想到过去一个月的屡战屡败，脸上怎么都有些发烧。

这时卢槿“啊”叫了声，她告诉猫猫，自己有个学长在A。B。电气工作，似乎就是负责招聘这一块工作的助理。“我找我那位师兄说说，让我们两个通过简历关没问题。”卢槿说。

猫猫顿时惊喜万分，她连连夸奖卢槿，说她懂得培植人脉，说她随机应变得快。

卢槿有点得意地笑笑。

“对了，A。B。电气的最大特点是什么？”猫猫突然问。

“最大的特点啊……”卢槿想了一阵，突然看到了在A。B。电气主页上列出的一项福利，于是便照搬过来对猫猫说，“最大的特点，嗯，A。B。电气提供百分之百的医疗费用报销吧。”

“啊？！真的？”猫猫顿时有了相见恨晚的感觉。她毫不犹豫地通过网申系统提交了自己的简历，并对卢槿千叮万嘱，就算是出卖色相也要搞定那位人事招聘助理的师兄。

卢槿笑着安慰猫猫，说放心，只要有我吃肉，便不会没有你喝汤的。

虽然，据传说A。B。电气的简历审核非常严，但猫猫有了卢槿的学长作为内线，很容易就通过了简历审核，到了第一轮面试。

主持第一轮面试的是个HR（人力资源经理）叫丁晶，她告诉猫猫，因为猫猫申请的是MOT计划，因此，如果她最后被公司录用，那么猫猫在两年内就是向她做汇报的了。

然后丁晶给了第一个题目：“用英语介绍下你自己行吗？”

猫猫叭啦叭啦说了一通