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套办法，不能用对待旧军官的办法去对待老教授。这就要首先尊重老教授，尊重他们的劳动，使他们身心愉快、动脑筋、搞教学。要动员所有的同志们去很好地爱护与尊重他们，士兵、工人都应该如此。要使全体人员对尊重老教授有足够的认识，不要认为我们打过仗，流过血，有功劳，我们当然是光荣的，但是他们的劳动，也不是那么简单的。同志们要知道，从一个大学毕业生爬到一个教授的学位，非常不容易。从高中算起，一个教授，一般要经过二十多年的辛勤劳动，才能获得，不下苦功夫的人，是爬不上去的，他们是旧中国的优秀人物。在旧社会，教授是瞧不起别人的，这些人如果往政治舞台爬，一当官就是局、司、部长之类的职位，像翁文灏，抗战前是教授，后来一跃而成为国民党的行政院长。老教授们在旧中国，拿得薪金多，大约在200到600银元，相当于今天的1800元人民币。而我们今天教授最高薪金也不过300元左右，100多元的也有。我们要尊重他们的学术地位和社会地位，尊重他们过去的劳动，一般来说，搞自然科学的人，对搞政治是不大感兴趣的，这样就两好合一好了。我们需要人家，又不尊重人家，那就成问题了。现在老教授批评我们学院的官风严重，首长地位很高，一搞什么规定就是什么‘长字号’如何如何，而不是教授们怎样怎样，同志们，我们现在是搞国防现代化，不依靠人家哪行呢？

34　亲切教诲　总司令笑夸军工精兵强将（6）

二、要信任他们，帮助他们。教授们是从两个社会过来的人，带来了两种不同的习惯，我们对旧社会的人情世故不太懂，总认为人家和我们不一样，总看不惯，因此，在某些方面就是不信任人家。要信任人家，就要多和人家联系和接触，了解他们，懂得人家的心情和习惯。了解后就可以谈心，谈心后又可以加深了解。要帮助他们步步提高，但对他们的要求不要过高，只要求他们做好工作，教好课就行了，政治上的进步慢慢来，天长日久，他们的资产阶级思想和小资产阶级的思想，就会在革命的大熔炉里慢慢被熔化。

三、给教授们以工作条件，主要是图书、参观实习、工作时间及助手等，在生活福利等方面也应有一些照顾，我们吃点亏没有啥，托儿所、小学、家属就业等，可优先录取人家后录取我们，共产党员要大公无私，要‘先天下之忧而忧，后天下之乐而乐’。鸣放中他们提出不愿叫照顾、优待，那么我们就改叫‘给工作条件’。在时间保证上，我们要注意少给他们一些义务劳动，少开一点会议，多给他们一点自修时间，但要避免一些形式主义，如买东西不站队等。对讲师和助教，在物质上的待遇不能和教授比，但读书条件要照顾，如桌子小了可以换大点，书架不够可以多做一点，灯泡小了可以换个大的，甚至可以换个台灯，只要他们好好钻研学术，应该给一个较好的学习和工作环境。

我们要改变和人家疏远的观点，我们要设法和人家交朋友，要真正和人家发生感情。只有老干部的积极性发挥以后，老教授的作用和积极性才能发挥出来。我认为军工学院的党的领导，能按照陈赓院长的指示，充分发挥‘两老’的作用，我们的学院是一定能够办好的。

今天，就讲到这里，可能批评多一点，也许还有不对的地方，请同志们原谅吧。”

黄克诚的报告，犹如黄钟大吕，震撼着人们的心灵，在全院干部和教员中引起强烈的反响。在哈军工的历史上，作为中央领导人长时间住在学院里，深入细致地调查研究，广泛地联系群众，对学院的工作给予具体的指导和切中要害的批评，以自己的高风亮节为广大干部和群众做出表率，黄克诚当属第一人。他在八一楼的报告，不仅是哈军工历史上的重要史料，也是我党、我军历史上足以流芳百世的宝贵历史文献。

当黄克诚告别哈军工的时候，他对送行的院领导说：“你们要紧紧抓好教学，政治运动嘛，尽量少搞点。”

张衍苦笑道：“黄老啊，上边已经下达指示了，马上要大张旗鼓地反击右派呢，我们学院在反右运动上已经落后了，挨了板子了。”

黄克诚站住，怔怔地看着张衍，目光中透着忧郁和困惑，他深深地叹了一口气，没有再说话，默默地钻进小车里，直奔火车站而去。两年后，这位刚正不阿、堂堂正正的大将军在庐山上与彭德怀、张闻天、周小舟一起蒙难，他再也没有机会来哈尔滨看看他所钟爱的那座大学城，然而他的音容笑貌和高尚情操永远留在了哈军工人的心里。

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35　走出国门　参观