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、“表慢了”、“突然有点事情耽搁了”……

找借口的人理直气壮，受到批评后，还为没有得到“公平”的待遇而忿忿不平，这真是一个让人深思的现象。

写作本书时，我们从国内某职场网站上看到一篇很有意思的文章，写的是一个秘书迟到了反而要与主管“算账”的故事。

这位秘书连续两天迟到，如果加上前一个星期，累计迟到超过3小时，相当于半个工作日。

面对这种情况，主管严肃地对秘书说：“明天该来早点了。”

没想到她回答说：“我也想早来啊，但是堵车，我能飞过来啊？”

第二天，秘书又迟到了。得知主管对她表示了不满，秘书马上在MSN上质问主管：

“你为什么总抓住我迟到的毛病不放？”

“双井桥每天都堵车，我想你也知道！”……

这一次，主管不愿意再与她理论了，干脆直接把此段聊天记录转发给领导，并表态说：

“你已经不再属于这个团队，如果迟到不改，你也将永远不属于任何团队！”

根据主管介绍，该秘书还是一个从苏格兰留学回来的硕士。主管说：自己是一个大学本科毕业生，虽然没学到其他比她优越的知识，但是可以告诉这个从苏格兰回来的秘书，为什么上班不能迟到：

A．准时上班是态度问题，遵守制度是一个员工的基本素质。

B．办公室秘书负责办公室的基本运作，作为一名行政人员，不仅要正点上班，理论上还应该早到15分钟。

C．准时上班是对其他同事的尊重。其他人遵守这一规定，单独一个人的频繁迟到是非常不礼貌的行为。

D．对得起自己的薪水，对得起自己的老板，对得起自己的良心。

不知你看到这篇文章，会有怎样的感想？我觉得它除了让大家对不迟到的理由有较全面的认识外，起码还有三点值得我们注意和深思：

第一，“知识重要，素质更重要。”

这是职场的基本规则之一。这位秘书是留学海归人士，知识够用，但遗憾