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这确实是整个方案的总体的思路和特点。

因为这一次的业务是一个带着整个公司的所有职位的招聘，如果把一家公司当成是一台机器的话，那各个职位上的人就像一粒粒的螺丝钉，大小和作用都不一样，要想让这一台“机器”顺利地运转、而且是运转得很好的一个前提条件就是所有的螺丝钉都是合适的，因此，高力公司在仔细的思考之后，提出了这样的一个计划。

苏子晓、叶立和祖雨琳等人都相信这一样的一个计划是可行的，也是很有竞争力的。

当然，这样的一个方案也会耗费巨大的精力，是一个庞大的工程，一般人是不会轻易去尝试用这样的方式去处理这个问题，但也正是因为如此，这个方案出来之后，也会让高力公司与别的竞争对手的猎头公司区别开来，从而形成自己的核心的竞争力。

此时祖雨琳提出说这个方案还有一个很重要的地方没有完善，马上就引起了所有人的注意，包括叶立在内，所有人的身体都不由得又坐直了几分，仔细地听祖雨琳到底怎么样说。”就目前的方案而言，我觉得在每个职位上需要怎么样的人才，这些人才的特点是什么，我们的描述还过于单薄，所以看起来说服力不是太强。”

祖雨琳的这一句话看似轻飘飘，但是实际上却是很重，因为这确实是整个的方案里面最薄弱的一点。提出这样的一个方案是不错的想法，但是如此的具体到每一个职位上的人才的特点却不是那样好定义的。虽然说在多年的发展之中，公司里的大多数的职位所需要白勺人才的特征可以说已经有了比较明确的概括了。比如说财务人员的特点自然就是要细致等等。可是，要真正的细化，不是那样简单的事情，而高力公司要想形成自己的特色，自然就是要细化到相当的程度，也就是说做出别人没有做到的程度，要不只是这样空泛地提一下，没有任何的意义，也显现不出来高力公司在这方面的竞争力来。

可是，要做到这一点，又谈何容易？

其实，这个问题在制作这个方案的时候，大家都看到了，只是这样的一个问题哪有这样容易解决的？现在祖雨琳提出来之后，大家都沉默了，这是一个没有办法回避的问题。

“这个……要做到很完善，恐怕不太行，我看是不是就像现在这样，提几个大的要求？”

说话的是钟千，他长得不高，但是显得很结实，那已经秃掉的顶说明他是一个经常进行脑力劳动的人，而他是高力公司的最早的一批员工，在猎头界也是一个人物，当初苏子晓成立公司的时候千方百计才把他挖来的，在业务量方面不见得多大，但是却稳定，所以在公司之中的份量很重。

钟千的话其实也是大多数人的心思，毕竟既然做不到很细致，也只能是先这样处理了。

摇了摇头，祖雨琳坚持说：“如果这样，我们可能整个方案的竞争力就凸现不出来了。”

会议室之中再一次沉默下去，在座的都是猎头界的高手，他们自然明白祖雨琳所说的话是对的，可是，解决问题的办法到底在哪？这才是最关键的问题的所在。

孙心玫想了一下，说：”这个问题确实是存在的，但是目前来说确实是没有解决的办法。我想在这方面就算是别的猎头公司也没有办法解决。因为这涉及到对人才的研究，就算是委托专门的人才机构进行研究，恐怕也不能在短时间里得出结论。”

孙心玫的话虽然有打击士气的嫌疑，但是所有人都必须承认她说的是对的，这就是事实，只是这样的一个事实让人相当的沮丧就是了。

看到现场这样，苏子晓知道再研究下去也没有好的结果了。

“我看这样吧，这个问题确实是我们目前的这个方案所面对的最重要的问题，而且是关键性的问题，这一点我们都已经有了共识的，至于解决问题的办法，我想只有两个方向。”

“一个是我们想办法解决这个问题，另外一个就是重新制定方案，找出另外一个卖点来，如果我们做不到这一点的话，那要想拿下如此庞大的一个业务，那是绝对不可能的事情。”

虽然说叶立与方大同甚至是苗可都保持了良好的关系，但是苏子晓在这方面的认识相当的清醒，那就是如果高力公司不能拿出一点过硬的东西来，那绝对是不可能拿下这一个业务的一一私人关系是可以加分，但是却绝对不可能起关键性的作用，要知道那可是方大同自己的公司，如果搞砸了亏钱的是他，他又怎么可能会把这个作为人情送掉？

所以说，到最后一切还是要靠实力来说话，而要想得到实力，就