第18部分(第2/4 页)

而做的研究显示，一个人的成功，20％靠他在学校里学的知识，40％来自他步入社会所学会的技能，但是知识＋技能还只是等于经师。唯有再加上40％的态度，才会让你走向成功。

附录　曾文祺演讲……工作与使命（3）

那什么又是正确的态度呢？我认为：　一是要融入到公司的文化和价值观中去，追求卓越的态度，平实务本的态度。二是要有团队精神。我们知道没有团队精神就没有组织，没有公司，就如同一盘散沙。这也是中国人的致命伤。要培养团队精神，要靠专业技能、系统运作、团队情感的训练和培养。三是要不断地学习，还要教导他人。21世纪是一个学习的世纪。知识经济时代已经来临，头脑是你最大的财富，而财富的多少取决于你学的多少。现在学习型组织的提法较为热门。你们对未来有焦虑，要训练你们的才能，就得靠学习。个人、团队、组织都要靠不断地学习才能顶住外界的压力。那又为什么要教导呢？唯有将你所学的教会别人，复制、传播你所学的知识，你们对知识的掌握才够扎实，即所谓的教学相长。四是要培养一个人的声望。你们在学校里就可以开始培养，360度地培养自己值得信赖的声望。在公司里也是这样，不是只学会去拍老板的马屁，不是只学会让老板对你印象好就行了，而是要360度地让你的同事，让其他部门的人，让所有的人都觉得你这个人蛮值得信赖的。你们要培养个人值得信赖的名声。现在HRD里有一种新的绩效考核方法，叫360度绩效考核，不同于以往仅仅参考上司意见的传统考核办法，而是将部属、同事、跨部门的员工，甚至外面的业界对这名员工的看法都纳入绩效考核的范畴，这才是真正对一个人的全方位的评价。所以我说你们要360度地培养自己的声望，这样你们与不同的人的互动就会更好，你们就能在交往之中得到更多学习和成长的机会。五是要有创造精神。创造精神是人综合能力的最高体现。美国人崇拜创业英雄，美国人崇拜创业精神，崇拜到几乎成为美国人最重要的价值取向。因为最早的美国人从欧洲经过太平洋逃到美国，在东岸立足之后，又一路绕过印第安人，成功地到达西岸，把整个美国建立起来，200年来靠的就是这种创业精神。只有创业精神能让你横渡太平洋；只有创业精神能让你从东岸到西岸，不怕印第安人的追杀；只有创业精神能让美国的硅谷重新位于世界第一，这也是美国经济之所以能够连续###年持续增长的至关重要的原因之一。

中国人很喜欢创业，所以中国人也是很有创业精神的。不过中国人创业多半是在路边开大排档这样的形式。中国人的小农意识很强，自古以来很难出大企业家，只能出几个大商人。香港人以世界的水准来讲的话，都不是企业家，因为他们都是靠土地的炒作积累起财富，不是靠制造业。香港制造业很少。而台湾这四五十年来，制造业发展很快，已具有世界水准。一般而言，成为世界上制造业前三名，其老板才能称得上是一个企业家。企业家们的生活都很辛苦，每天8点进办公室，晚上10点才能出来，他们非常努力，都是偏执狂。

所以我建议你们多接触一些现代高科技行业比较成功的企业家的传记，从他们的创业经历中你们可以学到很多东西。你们可以看到他们创业的艰辛，看到他们尽管有钱，但工作态度还是一样的认真。除了日常学习的课本之外，你们也可以去接触一些经济、企业管理方面的书籍，寻找自己的榜样，思考自己今后努力的方向。

其实，工作除了工作本身之外，还有其他需要思考的东西。我举一个例子，有人问三个建筑工人：　你觉得现在的工作怎么样？第一个人说，我的工作就是受资本家剥削，一天的劳累还不够上酒店去喝一次酒。第二个人说，我的工作还好，至少我可以养活我的家人。第三个人说，我很为我的工作而骄傲，我正在参与一项伟大的事业，以后当我带着我的孙子来看这里的时候，我就骄傲地告诉他，这里也有我的一份功劳。

这个小故事给我的启示就是，工作除了报酬外，还应该能带给你其他的收获。所以工作与使命是很不一样的。同样一件事情，你可以仅把它当作是工作，也可以赋予它其他含义，效果会截然不同。

要建立正确的价值观。正确的价值观就是，人活在这个世界上，就是要创造价值的，人一定要有工作，没有工作、游手好闲的人，迟早会丢掉自己的尊严。所以人一定要创造价值，创造自己的附加值，要一分耕耘，一分收获，勤勤恳恳，踏踏实实，不要去梦想那种一夜之间的暴富。创造出多少附加价值，就取得多少报酬