第473章 值班法宝(第3/4 页)

群就是一个小世界，而一个医院基本上也就是一个完整的社交圈层，一个微缩的人际关系考验，不同的医院，甚至说不同等级的医院相关的人际关系也是不同的，所以之前夏眠去县级医院帮扶的时候，就有幸见识过他们那边的社交圈层。

这并非有什么歧视或者别的含义，但不得不承认的是，这样的医院之间本来就有差距，因此在社交和其他的地方都会有所不同。

举一个最简单的例子，像省立的三甲医院通常规模都更大，因此人员也会更多，更何况大家的学历程度都不一样，有的时候就会有更明显的差异，最明显的或者是最通俗的一点就是，在这样的医院里会更“卷”。

有的时候很难说卷这件事是好是坏，但是很明显在大医院里竞争更加激烈，不管是科室里的绩效还是病人之间的安排，在医生这边，有的时候还要卷论文卷学术，今天你的文章在哪里发表，是第几作，明天就会有人发sci比分数……虽然有的时候大家并没有主观的想要去跟同事之间竞争，但是在这样的环境下，人总是会更想往上走的。

而在县级医院就完全不同，可能因为没有那么大的竞争压力，在医院里更看重的反而是所谓的人情世故，比如说查病历的时候，你跟谁关系会稍好一点，有时候就能被放过一马，有的时候在科室的绩效和其他方面，可能就没有三甲医院卷的那么明显。

更何况像他们这样的三甲医院，其实对各种地方的要求都很严格，尤其是心外科的主任，虽然很多时候有人开玩笑说外科对病历的要求，远远不及内科，但他们主任是个例外。

从病人一开始的主诉，到入院记录和首次病程，乃至后面的各项查房，虽然他们主任没有空一个一个全部看过来，但是只要在出院的时候需要他签字时，他都会把病历翻开一样一样的查验，直到没有问题为止。

而小医院就有了差别，有时候病例写的就会很松散，基本上只是走个过场，把最重要的症状写出来之后，后续医务科查的也并不严格。因为有的病例进了病案室之后就很难再找出来，更何况像小医院的医患关系没那么紧张，因此在这样安逸的环境下，有的时候人就没有什么危机感，因此在大家都是这样的环境下，很容易就把加入的人都潜移默化了。

夏眠之前是见识过的，县级医院流程相对松散，非常适合养老，她帮扶的时候待过一段时间，所以知道那是个什么样的环境。

倒不是说这样的环境不好，甚至这样的环境对于医生来说其实是更融洽的，因为没有那么紧张，不需要精神时时刻刻的绷紧，当时自己去下级医院帮扶的时候，的确感到了一种小医院的松弛感，那边的人通常都很友好，也很乐于助人，只不过在其他地方也会有明显的弊端。

所以沈雨墨在那样的环境下呆惯了，可能就会先入为主的认为大家现在跟他之前所在的医院一样，会更注重人情世故，所以他其实是想帮助别人的，但是也的确因此养成了一些惰性，没有那么上进，用自己因为经验得来的医学水平奉为圭臬，才会导致节目里的那一幕。

但至少他现在愿意重新学习，或者说愿意慢慢融入这样的环境里，就已经算是一种改变了，夏眠有些唏嘘。

所以有的时候环境对于个人的影响真的很大。

但既然对方已经有了改变的迹象，自己就不再好说什么了，夏眠只能点点头：“那你要看病历的话，可以找一下我们科室的讨论记录，从讨论记录里面找典型病人，这样能更高效的了解我们科室的病历是怎么写的。”

见对方露出感激的眼神，夏眠最后还是安抚了两句：“没关系的，反正这种事情我也不是没经历过。”

沈雨墨一愣，没想到夏眠会把自己经历过的网暴和诋毁用来安慰他，一时间都不知道回复什么，只下意识说：“可是你当时经历的比我要严重的多得多……”

“所以，你那些事情本来就没有必要放在心上，更何况这种讨论，只要你自己不去在意，本身也不会对你造成多大影响的。”

夏眠安慰道：“你看当时那些人把我说成什么样，现在不也转变了方向吗？”

沈雨墨反而更不好意思了：“那是因为你有人格魅力……”

夏眠迟钝了一下才发现自己本来想安慰，但是对方好像理解错了意思，立刻准备找补；“不是，我的意思是只要自己从根本有了改变，就不用管那些东西！！”

沈雨墨一边点头，但是一边看自己的眼神还是充满着敬佩。

夏眠：……怎么感觉越解释越歪了？