2. 人性 今天真是受教了。 (第1/2 页)

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区区一张欠条，秦意憋了大半个小时死活写不出来，简直比她初中睡懵了提前给自己放学，第二天被班主任留堂罚写的两千字检讨都难得落笔。

一旁的同事晓晓把脑袋凑过来，好奇地问：“看你愁眉苦脸半天了，难道是刚上班就想跑路了？”

晓晓和秦意同龄，一毕业就来了心享工作，勉强算是半个老员工，但那眼神却清澈的还跟大学生似的，也算是罕见事件了。

在社死的第一刻，秦意就萌生了跑路的想法，但钱财这种身外之物死死焊住了她的脚，让她无路可逃。

她悲戚地看着晓晓，带着期许地问：“你觉得许总监人怎么样？”

万一呢？万一许总监是个不计前嫌的新时代好领导呢？

晓晓想了想，说：“挺好的呀，挺人性的。”

对一个领导的最高评价，那就是称之为人。

但这不是秦意想听到的答案，她换个方向继续问：“谁家好人整天在窗口视奸？”

晓晓不答反问：“你觉得许总监长得怎么样？”

“挺帅的，我见到他第一眼还以为自己没睡醒入错了次元。”秦意如实作答。

晓晓眯着眼笑了笑，捂住嘴小声说：“所以啊，那留下的一块窗户其实是用来给咱们女同志谋福利的。”

许承安模样生的好，身材体态又佳，每天早上穿着西装从窗口路过跟走T台似的，特别养眼，女同事都乐意早上洗洗眼睛。

不过打工人的原则绝对不能破坏，上班一到点，帘子必须拉，和上司的界限必须划分到位，这是底线。

秦意见窗户确实已经严严实实合上了，心底稍微松懈了些许，毕竟谁也不想在监视下工作。

想当初，隔壁药学院某个变态导师直接在学生工位上装摄像头这事可没少给她震撼。

聊到半途，组长突然站起来提醒，“亲爱的朋友们，十点的部门周会别忘了啊。”

秦意懵懵懂懂间，随手抄了本子和笔就跟着大部队往会议室走。

许承安踩着会议开始的前一分钟才赶到，秦意坐在斜对面偷偷打量对方，想半天也不记得有这么个角色面试过自己。

那之前那个大肚子的胖总监去哪了？

因为之前人在拉萨，所以面试都是走的线上流程，秦意在今天之前并没有真正和面试官们打过照面。

冥思苦想，她也只能把责任归咎于上镜显胖这个答案。

今天的会议主持人由部门经理亲自上阵，先是一些照例的寒暄，然后话题就直接扯到新人身上来了。

这时候并不是毕业季，新入职的不过秦意和另一个实习生而已，按照辈分理应秦意先做自我介绍。

她看见许承安的手攥着她的简历，看向她的目光平静无波，好像两人确实没什么隔阂。

但秦意心虚，随便说了两句就草草结束了介绍，远没有实习生那一段堪比演说家的发言来得激情。

心享是天悦集团旗下的子公司，集分享、交友、短视频、购物等一体化的社交软件。前年刚出世，去年就席卷全国，成了年轻人群体最热门的APP。

会议不过是对上周的内容进行一个总结汇报，一连串的数据分析听得秦意昏昏欲睡。

明明只休息了半个月，这脑子就跟生了锈似的，完全不乐意动，直到许承安那冷冰冰的声线呼出她的名字，她才活跃了几分。

“心享的使用群体主要还是在15岁到35岁的年轻人中，接下来我们需要拓宽年龄渠道，拉高中老年群体的注册率......”

“这是我们今年的首要任务，请大家务必重视起来。”

“那么，新同事秦意和田乐秋就先加入老年组赛道，具体的细节何组长会同你们交流，有什么疑问也可以找我沟通。”

秦意连忙打起精神应了声好。

会议结束，秦意跟着人群散去，何组长很快把相关文件发给了她，无非是近一年来的老年注册率情况之类的信息。

谁都知道，老年人并不是一个容易引导的群体，他们有属于自己的一套固有认知。

倘若你说自己是卖保健品的，人家兴许还能多看你一眼。但你说自己是搞社交软件的，估计人家只会扯着嗓门问：“啥件？下载了送鸡蛋不？”

总之，这并不是一项轻松的工作。

何组长是一个四十岁出头的中年男子，他笑容和蔼地