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个好的学习技 能和知识的机会是十分难得的，他们一切努力和付出是为了未来。而现代年轻人则更注重现 实利益。 许多年前，我刚刚开始独立创业，从事职业生涯规划的咨询业务。有一天，两名年轻人 来到我的办公室，他们是看到我刊登的广告来寻求帮助的。几个月前，他们风尘仆仆从西部 来到纽约打天下，但是情况远没有当初想像的那么顺利。 通过交谈我了解到这两个年轻人很聪明，也很勤奋，就萌生了雇佣其中一个的想法。当 时我的公司规模虽然很小，但业务已经开始有了很大的起色，急需补充人手。我将自己的想 法分别告诉了这两个年轻人。 先交谈的是赫斯，我在向他介绍公司情况的同时，对他说：“由于公司刚刚起步，我无 法支付你更高的薪水。”我开出一个基本月薪，赫斯沉吟了一下，然后对我说：“请让我考 虑一下。” 接下来我与本杰明谈，他听了我的介绍和开出的薪水后，毫不犹豫就答应了。 赫斯很快找到了另外一份工作，薪水比我开出来的要高很多。后来我问本杰明是否觉得 很吃亏。他的回答让我觉得很欣慰。“每个人都希望能有更多赚钱的机会，但是我对你的印 象十分深刻，希望能从你的经验中学到更多的东西。我想我在这里会更有前途。” 多年过去了，通过本杰明，我也获得了一些赫斯的消息，他频繁跳槽，至今尚未找到自 己的归宿，薪水增长得相当缓慢，而本杰明已经成为我的合伙人，分享公司带来的收益。 我常常为许多年轻人选择工作时表现的盲目而感到惊异。他们在接受面试时总是问“月 薪多少？”“工作时间长吗？”“福利待遇如何？”等问题。绝大多数人都忽略了一项重要 的因素，那就是“我要选择什么样的老板做自己的导师？”  
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