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一书中这样说道：“每一个男孩在决定如何度过假期时，都是赌徒。他必须用自己的岁月做赌注。”现在　，我所做的努力就是告诉人们如何降低“选择假期”时的赌博性。 我曾经在毫无准备的情况下，做出一个重要的人生选择，一次谈话改变了我的决定。今天，当我以“职业规划师”的身份与他人沟通时，一些看法变得更通透。我发现，大多数人　的盲目并非认为职业规划不重要，而是因为： ——他们不知道如何去做； ——他们觉得这样做太麻烦； ——他们对自己确定的目标和计划没有信心； ——他们将目标制订得过于长远，这使立刻看到成果变得不可能，从而导致他们丧失了勇气。 世界上只有3％的人有自己的目标和计划，并且将它明确地写出来，还有10％的人有目　标和计划，但却将它留在自己脑子里，剩余的87％的人都随波逐流，不知道自己该向何处去　，自己的生活完全被人掌控着。 因为职业关系，我曾经拜访过许多事业有成的人，发现他们有一个共同特点，那就是在　正确的时间做出正确的决策。这种选择并非因为他们拥有某种特殊的天赋，而是他们对自己　的人生和事业有一个明确的目标和整体的规划。 一个人从受孕开始经过一段漫长的经历，一直到离世为止，虽然每个人都有其不等的生　命长度，但是成长的阶段则是不变的，不同阶段的成长环境，需要有不同的阶段来配合，以　符合我们的发展，所以我们必须要有“生涯规划”的观念。 从出生到死亡，一次就做好生涯规划是一件几乎不可能的事情，我们所要做的是在成长　的转换点上来切割我们的人生。通过这种有意识的规划来矫正人生的偏差。 的确，职业生涯中充满了不确定性因素，我们无法了解明天会发生什么。但是，毕竟还　有许多东西是我们可控的，我们只要把握这些可控的因素，在面对一个又一个人生选择时，　能抵制住一些诱惑，就能使我们的职业生涯不至于偏离得太远。 你是自己人生的建筑师；是建立一个成功的生活或者一种悲惨的生活，关键在于你勾画　出一个什么样的蓝图。 因为职业关系，我曾经拜访过许多事业有成的人，发现他们有一个共同的特点，那就是　在正确的时间做出正确的决策。&nbsp&nbsp

将生涯规划当成一份工作

“你做过或者参与过一些计划工作吗？譬如公司发展战略规划、销售部门的拓展计划，　或者个人的工作一周计划吗？” 这是我提供咨询业务客户问卷中的一项内容。大多数人都会填写上“有”。内容相当庞　杂，不一一列举。 “但是，为什么你却没有为自己的职业生涯做一份计划呢？”我常常就这个问题与顾客　展开讨论。 众说纷纭，但有一个回答给了我一些启示：“制订销售计划是我的工作，我没有时间想　自己的问题。” 的确如此，公司聘请我，支付报酬给我，我付出自己的劳动——一宗简单而且合理的交　易。这种契约关系使我们承担一种责任：为公司发展战略、销售目标或者客户关系制订一份　计划是我们必须完成的工作。反过来，对于自己，没有付钱给我们，没有任何契约，于是就　可以心安理得地不负责任了。 这真是一种十分奇怪的事情，和前面所讲的“大部分人对为死亡做好了安排，却对自己　的一生毫无准备”一样奇怪。 因此，我给自己的顾客提出这样的建议：在确定职业方向之前，或者准备换一份工作之　前，先聘请自己，为自己做一份生涯规划，并且将它当成自己的第一份工作——为了自己人　生最重要的决策，聘请自己。 时间：也许是一天，也许是一个月，甚至更长时间，直到自己满意为止。 价格：为这份工作确定一个价格，一个相当高的价格，因为它对于你的人生会有很高的　价值，而且高价会让你投入更多的精力。 努力：像为公司和老板工作那样努力地去思考和设计，而不是随意为之。 结果：这份工作必须是完整的，要做到善始善终，提供一份完整的可行的报告。 也许你会觉得我是在玩游戏，或者认为不过是一种假设。但是，从更宽泛的意义上，没　有人不在工作。一些人之所以认为自己没有工作，是因为在他们看来，只有受聘于一家公司　，每天匆匆忙忙上班、下班才算是在工作。 如果我们将自己当成一家公司来经营，在选择一份职业之前，我们所做的职业规划就相　当于“公司战略”；当我们从一家公司辞职或者被解雇，四处找工作时，我们的工作就是“　寻找工作”。 人永远不会没有工作——没有“工作”时，你的工作就是“寻找工作”。你为他人雇佣　是一份职业，为自己工作同样也是一份职