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是吃亏的。我仔细想了想，确实啊，王处平时做的大部分都是那种默默无闻的工作，很少有去领导跟前露脸的机会，大家给他的评价基本都是一句：老好人，老黄牛，没啥能力。

哎，当时哭的、笑的、闹的，故事太多了。“五十二岁一刀切”的原则一出来，我们这些年轻人总算都松了一口气，除了亮选择了优厚的分流条件离开了机关，其它年轻朋友们都顺利留下来了。天天喊着要去企业发展的小陈并没真走，而是选择继续留下来。

逃过一劫的我们想起前段时间的惶惑和是是非非，大家都是一笑而过，

一次机构改革，让我再次看清了别人，也总结着自己：在最黑暗的时候，坚持前行是唯一的法宝——遇山劈山，遇神杀神！用老妈的话说叫：“坚持，就是胜利！”

（五）美女升官　裤腰带下的焦点？

机构要合并、领导班子也要调整，走了的人已经走了，留下来的依旧无所事事。因为，一切都处于不确定状态，领导、处室、三定方案全没定，于是工作陷于半停顿状态。

但随着五十二岁一刀切，会有好几个处级领导职位和调研员职位出缺。而且，机构改革行政处室要精简合并，我们业务处室却是加强扩大的，我们处与国家对口要分成两个处，至少要配四到五个处级领导职位！这好像一针兴奋剂，着实让我们这些业务干部们好好得意和兴奋了一阵，也给那些好不容易熬够资历的人带来了无限憧憬和希望。

那段时间大家天天都在议论谁谁会怎样、怎样，也在分析自己会怎样、怎样。王处走了，活跃的小陈把我们办公室变成了年轻人俱乐部，闲暇时说得来的朋友们常常在这儿扎堆儿聊天，午休时聚在一起打扑克。玩着聊着，大家当然也在互相分析着、议论着，兴奋的同时感叹着：“哎，还是狼多肉少啊。”

这天，大家又在闲聊时，小宋花蝴蝶似地进来和大家打了个照面嘻哈几句又转身飞走。她是助理调研员，为了继续进步，几乎天天都在四处奔忙，原来把持很紧的业务也顾不上了，整天忙于奔波在我不知道的地方。哈哈，当然大家也不清楚哦，所以后来才有了那么多的猜疑和传闻。

大家都知道小宋的机会很大，小陈却神神秘秘地对我说：“小紫，加油啊，活动活动，说不定有希望呢。”我心动了一下却又凉了，我知道那是根本不可能的。我任主任科员才刚两年，和他们比我资历太浅了，唯一能拿出来说事的是有个研究生学历和这几年工作表现不错——处里给我评了连续两年的优秀，拿不到桌面上得就是他们以为我有什么背景。他是在试探我的态度，看我会不会来争。

呵呵，我才不上当呢，像看外星人一样看了小陈一眼道：“你别忽悠我了，还是抓紧了自己努力去吧。*测评的时候我这票肯定给你。”两人哈哈大笑着，我继续磕着瓜子儿玩去了。老妈说：“没你什么事，乖乖地干你活去。你现在跑出去争等于送羊入虎口，小心没打着狐狸惹一身骚！”当时我还不信，顶多不升职，有什么惹骚不惹骚的！

反正那段时间大家是八仙过海各显神通，据说所用方法也是千奇百怪。我每天没什么事干，按处长吩咐应付上传下达的公文和领导讲话，闲得无聊时就上上网、玩玩游戏，倒也自得其乐。

（五）美女升官　裤腰带下的焦点？（续）

终于，开始搞竞聘演讲、*测评了。为彰显公平，人事处通知所有符合条件的人都参加竞聘。肃穆的演讲会上，竞聘者们个个摩拳擦掌、揣揣不安地被拉上台溜了一圈。小窦抑扬顿挫、条理分明的演讲博得了满场掌声，小陈慷慨激昂、思路清晰的报告也赢得了大家赞赏。只有小宋拖腔拿调慢条斯理地照本宣科把大家引入一片茫然中：“这是那个风风火火的小宋吗？哪个促狭鬼给她出得主意？这不是害她吗？”宣读完毕不但超时，而且完全让大家不知所云。

我对自己的客串身份心知肚明，对付着按规定格式写了不满一页纸的演讲提纲，对付着参加完竞聘演讲，走下演讲台把那页纸朝小林手里一塞就继续玩游戏去了。据说就是因为这，人事处认为我对这次竞聘不认真不重视，狠扣了我的印象分。

几天后，上级人事组织部门来实地考察干部，人事处通知各处室：全体人员在办公室待命，要抽一部分干部去分头谈话。听到这消息我们全像电打了一样两眼放光，大家都聚在我们办公室等候上级领导同志的召见，刘处长严肃地说：“不管找谁去谈话，只许烧香、不许上‘笋’！　一定要保我们处的同志顺利过关，至少不能在我们自己这里‘坏菜’！”