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在你想改善的地方用a)标注,在你发现有用的地方用b)标注。当创建你的人际关系策略时,可以参考这张图表。你的练习:优化你的人际关系列一张你了解和信任的人的清单。在表3?1中写下你想问他们的问题。
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第33节:第三章 为你的面试打造关系网络(4)
表3?
1想问的问题我哪些方面能够提高……什么事情值得我反复做……前进时,请牢记你仍然有机会去选择——在特殊的场合,总的来说就是人才市场,你生活的舞台——它们中的很多都能被改善;很多都能把你置身于自己向往的位置。不要认为只有一个选择适合你而使自己受限制。在确信你有机会去选择的路上永不止步。你需要活跃一些。使信息保持通畅。开一些关于人际关系的会议。不断地参加面试和访谈。高度关注你的领域中正在进行着什么和自己感兴趣的其他领域。从网络这一角度考虑你的人际关系网。从中心点,也就是你,能伸出至少五条代表自己力量的分支。在上边的练习中你已经提及到自己的主要的优点了。
在图3?
1中每条和中心相连的线(一共有五条)提供的地方写下一个优点。每条这样的优点线导出至少三条“调查线”——这些可能是特别的公司、生意种类、特殊的工作、技巧或者自己热衷的兴趣等,它们都是你想调查的领域。你刚才完成的练习只是创建一条调查线,它用来调查自己能否从事研究工作。请记住,打造高身价需要把你置身于能最大限度地发挥自己的优点这一情景中。图3?1人际关系网从这点来说,让在线的搜索引擎成为你最好的朋友。完成经过你准确定位的调查线,以此为依据进行下去,在当前每条线的可能性下,尽可能多地获得信息。调查一下工作职位的类型和你追寻的有什么样的需求存在。要意识到存在什么问题。要了解在你视野的范围内哪些行业正崭露头角,哪些正走向没落。在你的人际关系网中寻找一些能帮助你了解其他人与其他工作的人,并试着和他们接触。不要忽视了工作栏、工作职位和一些流言飞语。这些都能给你提供调查的途径。甚至电话本也会让你意识到在某一既定领域有机遇存在。当清单上的团队或者公司可能不招人时,负责这方面的经理可能知道。别的不说,凭着他们拥有提供面试的机会和推荐信这两点就应该成为你人际关系网的一部分。当你作调查时,带上自己勾画的那张广阔的网,并且开始打造它。当你看到在市场中发生的事情,会强烈地感觉到自己能提供什么东西、什么东西不能提供。把精力集中于最适合你,并且最能充分利用自己提供的东西的领域。在任何一次接触中,都要使你的问题是经过加工并且充满智慧的。只有当你进行充分的调查研究后,这些才是有可能的。杰出人士会很有策略地处理每一次会面,总是预先问这样的问题:
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第34节:第三章 为你的面试打造关系网络(5)
这个公司/行业有哪些我能帮助解决的问题?
竞争者在做什么?
这家公司在图3?1中处于什么位置?为什么它们是#1,或者#2,或者#10?有哪些地方存在矛盾?
我怎么提供帮助?你能明白为什么这些会议对自己接触的个体或者公司同样有用;实际上他们能从你身上学到一些东西。这是一些会使你变得卓越的东西。要了解语言。人们都说,你会多少种语言,就有多少个自己。在不同的商业和行业中有不同的语言。了解特定的语言就永远不会被低估。你听起来是知识渊博的。那意味着你没有必要接受培训。这使你比那些要接受培训的人更值得关注。对语言的了解大体上是个自学的过程。读教材、文章还有贸易杂志;查看特定行业的网站;阅读关于行业领军人物以及这些人写的文章,熟悉一下他们使用的专业术语。把这种语言展现在你的简历中是不适当的,但是它在人际关系网的面试中一定是有用的。要确信你知道这些专业术语的意思,并正确地运用它。要揭开工作描述的神秘面纱,因特网上的工作栏是最好的去处。浏览(HotJobs?)和(Monster?),找不同的分类。你可以查看工作水平、责任、所需背景和其他方面的信息。像其他事情一样,你想知道的是公司试图通过职位的填充解决什么基本问题,与他们交谈面临什么样的挑战?如果你了解这一问题,并且能以清晰明了的方式表达,你就是能处理这一问题的那个人,那么他们会对你另眼相看,不会再认为你不适合这个职位。尽可能多地作调查,去了
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