第41部分(第2/4 页)
,我和宋部长、陈秘书长三个,也是抱着跟大家一样的心态来旁听和学习的。”
“这是我们市里首次机关干部竞争上岗,虽然规模不大,但意义重大。”
东方岩说到这里,微微停顿了一下,扬手指着台下那等待竞岗的彭远征礷f8热耍�中Φ溃�昂昧耍�蚁嘈盘ㄏ碌募肝煌�疽丫�炔患吧咸ù鸨缌耍�乙膊还�嗾加么蠹业氖奔洌�腿�种印!?
东方岩伸出三个指头,“三分钟,我谈…。”
“第一,我们为什么要搞干部竞争上岗?站在新的历史起点上俯瞰竞争上岗制度,我们可以清晰地发现:竞争上岗制度的出现和发展,并非是偶然的、不是哪一个人心血来cháo的产物。它深深植根于我国干部人事制度改革的土壤,是对选拔任用制度的创新和发展。”
“党的十一届三中全会吹响了改革开放的号角,开启了干部人事制度改革的chūn天。伟人先后提出,‘打破那些关于台阶的过时的观念,创造一些适合新形势新任务的台阶,这才能大胆破格提拔’,‘选贤任能也是**’。1982年,党的十二大明确提出干部要实现‘**化、年轻化、知识化、专业化’的工作方针。1987年党的十三大提出,‘破除论资排辈等压抑进取心和创造xìng的陈腐观念。’良好的政治环境和舆论氛围为竞争上岗的出现创造了条件……”
东方岩侃侃而谈,他的话不仅让台下的机关干部们沉思,就连台上的宋炳南、郑善山和陈言兮三个市委常委都品位出了不同的味道。
“破除论资排辈啊……东方书记的话似乎另有所指。”郑善山沉吟不语。
“好了,最后我提一点要求:那就是希望本次竞岗能够确保公开公平公正,确保把能力最强、群众基础最好、最能适应工作的同志选拔出来,为全市党政机关大面积的推进竞争上岗开一个好头。好,你们继续,我们三位就是旁听,一概不参与评审。”
……
……
答辩分三个环节。第一个环节是竞岗者的自我介绍和演讲,谈一谈个人基本情况,然后是谈谈对所申报岗位的认识和理解,以及以后如何干好工作的思路。
第二个环节是评委对竞岗者的任职资格进行评议打分。
第三个环节是竞岗者接受评委的现场提问。
以上三个环节会现场打分,现场公布得分。或许之前的程序还不是那么严格,但因为市委书记和组织部长及市委秘书长的联袂到来,宣传部组织人事科在紧急请示郑善山之后,对程序进行了微调,决定现场唱分。
第一个上台答辩的是外宣办的一个副主任,他竞的岗位是外宣办主任。这人微微有些慌乱,显然是准备不足。同时也没有想到会有这么多的市委领导坐在台上,多少有些紧张。自我介绍的时候还好,但到了回答领导提问的环节,就出现了答非所问和答不上来的状况。
一连好几个都是这样。
郑善山的脸sè就有些挂不住了。这足以从一个侧面说明,宣传部对本次竞岗组织不力、准备不足。郑善山悄然观察了一下东方岩的脸sè,然后向站在一侧的组织人事科长使了一个眼sè。
组织人事科的人赶紧下去,挨个嘱咐彭远征等人一定要沉着、要冷静,不能出丑,在市委领导面前丢了分,让部领导难堪。谁要是给领导砸了锅领导就一定会砸谁的碗,云云。
实际上,一看竞岗变得如此严肃和正规,台上居然坐着四个市委常委,如此高规格的“评审”,这几个竞岗者想不紧张都难。
主席台上,宋炳南沉凝的目光悄然落在台下的彭远征身上,暗暗摇了摇头。
就连宋炳南都不太看好彭远征。他也是到了现场才意外发现彭远征居然也是竞岗者之一,而仔细看了看宣传部提供的材料,这才知悉彭远征也要竟新闻科科长。
他的两个对手,都是资深副科级干部。(未完待续。如果您喜欢这部作品,欢迎您来起点手机网订阅,打赏,您的支持,就是我最大的动力。)
091章答辩(上)
091章答辩(上,
092章答辩(中)
收费章节(12点)
092章答辩(中)
092章答辩(中)
终于轮到诸葛逅登场答辩了。诸葛逅其实并不紧张,反而有些跃跃yù试的样子。这与他这人的xìng格有关系,他比较喜欢出风头,越是领导在的时候,反而越容易发挥正常。在某种意义上说,这也是一种长处,
本章未完,点击下一页继续。