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“那么，如果某天晚上，你给你的女朋友打电话，她却没接，接着，整个晚上，你都联络不到她，你是不是会很急？”

“是的是的。”新进职员立刻很有感触地说，“就算我本来没什么事情找我的女朋友，我也会越来越激急的。”

“老板也是一样，无论你是多么小的职位，做着微不足道的工作，只要是在想要看见你的时候看不见你，他就会觉得不安，并随之觉得你的工作不尽心，觉得你是在开小差，对你的评价就会变差。”

产品经理说：“要做一个合格的员工，你就要让自己在老板的控制中，至少要让老板觉得他能控制你。你要让老板知道你的缺点，让他知道你的优点。”

“那么，如果我故意保留实力。在重要地时刻爆发出来，行吗？”新进职员继续打听。

“不行，绝对不行！”产品经理立刻就反驳。“虽然说，你可能在某件重要的事务中挽救了你的老板。但是，如果你地老板是一个成功的老板，那他就绝对不会容许你这样地人存在。他一定会找借口解雇你，或者逼退你的。”

产品经理又说：“对于老板来说，最不想见到的就是意外！”

新进职员接着问：“那么。作为员工，我有可能改变老板吗？”

“不行！”产品经理决绝地反驳，“给人做下属的，绝对不能有试图改变老板的想法，半点也不能有。”

第一百零六章假妻真友

听完方振眉地故事，猫猫不服地对方振眉说：“你的这个故事，只是说明了，对于一些掌控欲望强的老板，要尽量满足他们。也就是所谓的投其所好，就会有更多的加薪和升职的机会。这个故事以前我也听过，其实是为了告诉我们。日企中的工作氛围与欧洲企业和美国企业都不相同，属于一种独裁管理方式。而产品经理最后说的那句给人做下属的。绝对不能有试图改变老板地想法。半点不能有，恐怕是你加上去的吧。”

方振眉哭笑不得。因为最后的那句话，地确是他顺着故事前面的意思加上去地，他狡辩说：“故事不都是人编地吗？我在原来的故事后面加上一句，本来就没什么好非议地。何况，我觉得，就刚才故事里的情况，那个公司里的任何人想要改变老板，绝对是只有死路一条。”

猫猫用力瞪了方振眉一眼，对他说，他的想法才是错误的。为了证明自己的正确，她一条条分析给方振眉听：

首先，我们所在的是美国企业，而不是日本企业。美国企业的环境氛围宽松，是逢见了老板便要点头哈腰的日本企业所无法相比的。据说，日本企业里一群人走在路上都会有各自的位置，从电梯里出门须得要根据职位高低分先后进出，吃饭时还有严格的座位方式，更不用说见到高级别的点头哈腰了；而在A。B。电气里，走路随随便便地勾肩搭背，电梯里根据离门的远近随意进出，坐在餐桌上吃饭不分大小，打招呼时用吹口哨而不是点头哈腰的。

其次，改变老板并没有错，相反，是为了让整个团队的工作更有效率，更容易出成绩，就算你的老板感觉到了你在试图改变他的工作方式的话，如果他是一个明白事理并且能干的老板的话，他一定会理解你的。况且，如果你小心翼翼地做，或许你的老板被你改变了还不察觉呢。方振眉沉着脸，继续反驳：“对于你的第一点，我要提出的是，虽然日本企业氛围严谨，美国企业环境轻松，但真正喜欢掌控人的，是老板，也就是说，是老板的性格决定了管理方式的。所以，我们会在日本企业里看到习惯放权的老板，在美国企业里看到管理严格事必躬亲的老板，这都是相对的。杜林威，就是在美国企业里的日本风格老板。因此，在这样的老板手下，你不能把他当作一个美国企业的老板，而是要当一个日本式的老板。”

猫猫撇撇嘴，对方振眉的反驳持不置可否的态度。

“对于你提到的第二点，那是你想当然了。你应该换位思考一下，如果你是老板，你的下属正在试图改变你的工作方式和工作风格，你会有什么想法。”

猫猫照着换位思考了下，说：“我会想，这小子是不是怀疑我的工作能力，是不是质疑我的工作风格，他是不是觉得自己能够比我做的更好了。”

“你说得很对。”方振眉高兴猫猫终于醒悟了，他趁机添柴加火，“这是你首先会想到的，那么，如果你有更多一点的时间，你会不会想到更深一些的事情呢？”

“厄我也许会想，他既然不满意我的工作能力和工作态度，那他一定会尝试跳槽；或者，他会向人力资源申请平调到别