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才，另外几个人选或者能力方面稍逊于他，但是通过培养同样能担当大任。

叶景诚对他们的首要条件，能够给他足够的信任，其次，认真落实他的每一个指令，而不是每次都走出来质疑。有时候员工太过有自己的主见，对雇主来说并不是一件好事。

好比曹人超，他在股票和投资方面的知识，远比要比李政平更深入。毕竟他经过了传统的教学，而李政平完全是野路子出家。

但是叶景诚没有对他重用，反而让李政平带领这一次的团队。原因就是两人对投资、投机的不同看法，曹人超太有他自己的原则性，他更偏好掌握大局以及稳中求胜。

一旦让他做些逾越底线的事，他的内心首先是一番挣扎。即使最终按照吩咐去做，也容易拖延事件的进度，甚至出现主仆两条心的情况。

“叶生，几个要面试的人已经到齐。”助理敲门走了进来，又把收上来的简交给叶景诚。

叶景诚随意看了看，最后停在其中的一张简，说道：“先把这个约翰。保尔森叫进来。”

不多时，约翰。保尔森就被带了进来。

而叶景诚的注意力，依然停留在对方的简上。其中包括一些家庭的信息，父亲是一间小型公关公司首席财务官，母亲家庭主妇，另外还有两个妹妹和一个弟弟。

学方面，保尔森一直以来的成绩，几乎都是位列全班的一、二名，先从纽约大学商业与公共管理学院毕业，然后转入哈佛商学院攻读学位。

工作经，无。不过在这个区格之中，他却填上一个期待的薪资，希望享有年薪二十万美金。

二十万美金在华尔街来说不算高，稍微有几年工作经验的职业人，都可以达到这个数目。问题是作为一个新入职人士，或者说他甚至还没有正式入职，这个数目就不应该是他应该享有。

如今米国的平均年薪还不到2万美金，即使是高薪酬的投资行业，初入行的他可享受的年薪，最多是平均年薪的3~5倍。

敢填出二十万美金的数目，除非他认为自己确实过人之处，并且有信心说服老板给他开这份工资，否则这样做只会显得他有多贪心和愚蠢。

尽管作为思想开放的外国人，他提出这样的要求似乎也并无不可？但是一些职场的规矩，他们总应该知道多少吧？

薪资方面可以当面提，至少先过了面试这一关，让老板认为你值这个价。而保尔森明写在书面上，会让老板有什么想法？似乎是你在选我，而不是我在选你？

在四份简当中，他也是唯一填上薪资要求的人。因为提出这样要求的简，如果投到其他公司十有八。九被直接pass。

“坐吧。”叶景诚打量了一眼保尔森，样貌长得斯斯文文，另外戴着一副金丝眼镜，看得出是一名刚出社会的青年，而且不像在简上提出薪资要求那种狂妄之人。

“这里你提出要求年薪二十万美金，那你知不知道华尔街新入职员工，他们平均的年薪是多少？”叶景诚就此事发起话题。

保尔森点了点头，保持平静说道：“根据我的调查，华尔街由基层入职的员工，平均年薪在6w~9w之间，个别可以去到12w。”

“所以你认为自己属于个别的？”当即，叶景诚反问道。

“不是。”保尔森摇了摇头，模样让人看起来十分的谦恭，实则他强而有力的说道：“我认为自己比他们更加优秀。”

“有自信是好事。”叶景诚将简放下，嘴角露出一抹微笑，说道：“单凭你过人的成绩和学位，注定可以从普通求职者脱众而出，但是你怎样证明自己比行业精英还要优秀？”

“这个……”保尔森稍作犹豫，他总不能和叶景诚说，自己有满腹的才华吧。叶景诚提出这个问题，已经说明要他拿出真材实料，而不是靠嘴巴说几句就算数。

纵使他有再大的宏图壮志，此时不过是一名新加入的求职者，应对情况的能力还是有所不足。叶景诚看在眼里，却也没说写什么。

“叶生，不如我进行一个详细的分析？”

“首先是你对我问出这个问题，问题的重点并不在年薪上，而是我具不具备对应的能力。或者你认为我拿二十万的年薪，最后可以做出什么成绩给你看。”

“继续。”叶景诚示意道。

“我调查过一些有关你的信息，无可否认你是一个有梦想，而且有能力去实现的人。但是你选择进驻华尔街，目前最大的阻挠不是本地的势力，而是如何快速适应陌生的环境。我自出世开