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信任和疏远(第1/1 页)

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今天来谈谈信任和疏远。世间无不散之宴席,最好的关系也会迎来冰点。你的信任和疏远别人都能感觉到的。这周我被辞职了。主管跟我说运营、助理、老板都对我作图有意见,我是他的人,也是他一手栽培的。他觉得只要不是压力太大,他都可以帮我抗着。可惜,我做事实在马虎,今天换错个产品,明天打错个字,后天又会错了意。如果我来的时间不长,他们也能理解。可是一年多了,我这些毛病也没太大改善。哎,现在运营、助理天天挑我的刺,除了向他反应,日后估计也会跟人事反映。主管建议我先下手为强。毕竟我现在工作很累,运营助理都不再信任我。换个愿意信任我的公司,马虎的性格稍微注意一下。相信慢慢会好的。而且主动辞职,可以开个人原因离职。而不是开被公司辞退离职。主管和我的性格差不多,都是内向型的。他为了开口跟我说这些,特意中午约我下楼喝咖啡,喝咖啡期间我大概猜到他要说什么。然后,试探性的问他。结果他到不好意思了。只说难得请一次。一起散步的时候才谈到正事。

其实最近一段时间我过的的确辛苦,辛辛苦苦给运营做的图,只要不符合运营要求,运营直接就是不回消息。或者直接说一句,太丑了,做的什么东西。助理也是,一遇到我作的图有问题,就回嚷道,这里这么又错了,是我没说清楚吗。如果不是旁边还有个女助理会温柔的喊我名字,告诉我作图要求,或许我真的水深火热了。

我是一个性格内向比较腼腆的人,虽然努力让自己开朗点,可是这种环境真要把人逼的精分了。运营和男助理实在太强势了,导致我不仅做不到开朗,连腼腆都维持不了了。为了反击他们的强势,我时刻告诉自己,无视他们,对他们冷漠一点。以前我在心理会亲热的称呼运营,后来心理直接喊对方名字。并告诉自己,随时做好离职准备。早在主管通知我做好离职准备前,我已经主动把需要拷贝的资料都备份好了。所以他一说,我就从容的离职了。

只是还有点遗憾,毕竟干了1年多,毕竟曾是最好的伙伴。最后因为一些小矛盾的长期积累离职,谁都不好受吧。

不过花开花落都有时,离开对彼此都好吧。幸好,走时走的从容,跟运营彼此道了保重。

下一份工作一定要认真、仔细,然后不在疏远运营和助理。信任运营和助理,和他们一起做大做强店铺。一会去面试了,实话实说,让对方看到你的真诚最重要。

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