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指的是,当你书架上的一本书丢失了,你立刻就能察觉。”MOT们顿时便鼓噪起来,七嘴八舌地做开了猜测。有的说,只要数清了书本的数量就行了,这种假设当然遭到了反驳;有的说。把所有的书摞在一起,让一个卡书器;还有的说。把每一本书都编号。记录在案。
裴如健很开朗地笑了起来,告诉学员们。他们猜测都不正确,他又说自己会给最后一次机会,如果哪位知道了这个问题地答案,就请走到演讲台上来大声告诉所有人。
立刻便有点鸦雀无声,在中国,很多人都知道“枪打出头鸟”这句话的吧,如果是一群人发话议论,声音的效果绝对是1+1+1+1N,但真希望有人站出来说,却
猫猫却高高举起手,她似乎胸有成竹。
裴如健认出了猫猫,心里有点吃惊,但又很在情理之中,当时地Finl面后,他就是因为考虑了猫猫独树一帜的表现,才给了同意地评价地。
猫猫大咧咧地走上去,直接问裴如健讨了支黑色记号笔。她把两层书架上的书分别靠边,竖排成整齐地四摞,而后——
她抓起黑色记号笔,在其中一摞书的排列的紧凑严密的书脊上,从右上到左下划了根粗实的黑线。
剩下的三摞,她也如法炮制。就这样搞定了。
别的同事们有点瞠目结舌,因为猫猫这个出人意表的做法,的确就是很好的办法:无论是抽掉了其中的任何一本,从书脊的直线上缺少的部分便能看出来了。
裴如健也有点惊奇,本来在他的预计中,没人能回答这个问题的。他把猫猫的名字和样子又牢牢地记住,便宣布关于精益控制的培训结束。
“嗯,大家记住,精益控制是能够化腐朽为神奇的工具。”裴如健最后说。
这是裴如健第一次把在工作中的形象展现给猫猫看:幽默、果断、能干、聪明、英俊。
猫猫愣了许久,怎么都没法把工作中和工作外的裴如健联系在一起。
而裴如健对猫猫,却只是稍微多了点好感。
“很有点小聪明。”裴如健想。
第二十章握紧大锤砸对桩
为了确保自己和卢槿能够得到去财务部的机会,猫猫特意找到了负责接受所有MOT和EMOT汇报的人力资源部经理丁晶。
丁晶,L…BAND,头衔是MOT…Manager,顾名思义,A。B。电气内所有的MOT都归她管,除此之外,所有的EMOT也都归她管。差不多每一年会有二十多个新入职的MOT,以及五六个新入职的EMOT。MOT两年完成课程,EMOT三年完成课程,也就是说,丁晶在最多的时候要管六七十个人。
MOT这个职位的设置比较特殊,在两年的轮岗期里,虽然你会被分配到三个部门里工作,你平时的工作都汇报给部门里负责你的经理,但你真正要汇报的对象。却始终是丁晶。
猫猫和卢槿趁着中午午休时一起找到丁晶聊,把自己地意向对丁晶说了,向她表达了很强烈的进入财务部工作的意愿。丁晶似乎是很欣赏地连连点头。并且告诉猫猫和卢槿,自己会尽量安排地。
从丁晶的办公室下来时。猫猫很轻松地对卢槿说:“没问题地。”
没想到天有不测风云,下午分配部门的时候,猫猫和卢槿居然都没能进财务部,财务部的三个名额被另一伙的三个人夺走了。
猫猫郁闷不已,她觉得自己明明已经走对了门路。丁晶是她的老板,接受她地汇报,又负责名额的分配,既然已经与丁晶交流过想法了,为什么却又被别人争了先。
“怎么样,我让你们去找财务部经理张立端,果然没错吧。”顺利进入财务部的三人中的一个,有点沾沾自喜地对两位伙伴说。
猫猫这才意识到,自己犯了使力位置不对的错误。
虽说。人力资源部是公司里的一个强势部门,人力资源经理也是公司里的一类不可冒犯的所在,但作为A。B。电气这样的偏实物运营型地企业。各职能部门也是颇为重要的。如果职能部门的老板对HR说一句话想多要一个人,在HEADCOUNT充足地时候。H多半是会考虑的。
猫猫只能安慰自己、同时安慰卢槿:能用一个错误换一个教训。也并不是很亏吧。
虽然,猫猫没法如愿进入财务部完成PRE…去了市场部,但幸运地是,市场部的LEADER正在出差,要一个半星期后才能回办公室。猫猫这次学乖了,找到财务部主管张立端,申请在财务部短暂实习两个星期
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