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可是，利益的冲突，肯定是不能避免的，今天准备在听证中质疑发难的人，也早已做好了充分的准备。

……

“……方案的大致思路就是这样的，各位有什么疑问，非常欢迎指正。”

冯见雄花了大约半小时，大致把他那份十几万字的战略调研报告概述了一遍，然后放低姿态，任由别人提问。

“我有问题！”执行副总裁魏哲第一个跳了出来。

他是如今阿狸系里，对于这种“从法治回归人治开历史倒车”的主要反对者。

“冯先生，你这套方案里面，收拢人力资源终裁权限这些，我们都没有问题。但是你反复提及‘要模糊kpi考核模式，采用比‘按年度定kpi计划’更灵活的绩效奖励模式，那不是让勤勤恳恳努力的员工无法心服口服了么？这不是赏罚由心，毫无标准！”

魏哲发话了，自然也有小弟跟着窃窃起哄：“这种做派，跟蜀汉做大之后，诸葛亮依然‘军法罚20军棍以上者皆亲自批阅’有什么区别？诸葛亮是怎么累死的还不明白么？这家伙是想累死马总吧？”

冯见雄听了，神色微微有些不善。不过很快就调整了过来，依然自信地回答：

“这个问题问得好。首先我们来看，按照我的方案，奖惩怎么会毫无标准呢？我只是说员工的奖惩，可以采用更灵活的策略。一个员工热心为公司做事，最后从结果导向逆推分析，也确实做了对公司大目标大大有利的事情。

公司重奖这样的员工，怎么能说是赏罚由心？这只能解释为‘因为公司的业务模式变化太快，所以一套kpi指标的权重可能没法展望到后续一年。只有临时灵活调整，才能对公司更加有利。

以目前互联网平台型巨头为例，淘宝有刷单，盛达有刷票，百度有严重的内部贪…腐，这都是因为新事物的考核方式容易被人钻制度空子，既然如此，不给执行人看到明晰的制度，模棱两可一些，至少打击了他们刷单和别的数据的动机。”

一旁的cfo蔡重信本来是冷眼旁观的，并不站队表态。毕竟他内心觉得冯见雄说得也有点道理，对这些管理细节不置可否。

他站在cfo的立场上，无论内部管理怎么搞，只要不损害阿狸的对外财务信用、不损害机构投资人乃至未来可能的散户股民对阿狸的信赖度，他就可以接受试点。

然而听了冯见雄这段话，他也不由得质疑了一个点。：“小冯，你这不是公然叫嚣制度不公开、秘密赏罚了么？”

第96章　苍天如圆盖陆地似棋局

冯见雄：“对，这就是秘密赏罚，有什么问题吗开公司是来赚钱的，不是来推行民猪自由的。跟员工有什么好讲人权的？《左传》曰：‘刑不可知，则威不可测’。

刑法如果不让老百姓摸清，那么它的威慑力才能远超成文法。所以叔向才有‘民知争端矣，将弃礼而征于书，锥刀之末，将尽争之’感慨

对付每天都在多变的新商业模式，需要的就是这样老板可以随便加刑的威慑力，才能遏止住各种千变万化的新式内部腐…败，确保人心在追求绩效的时候掂量掂量，他们到底有没有诚信地追求绩效。”

不过，蔡重信的问题显然不止于此：“小冯你误会了，我完全可以理解你的意思我质疑的不是这一点。我是说，你这种公然叫嚣秘密赏罚的态度，如何取信于公司的外部投资人和股民呢？你知不知道，我们公司目前正在酝酿……”

说道酝酿二字时，蔡重信顿了顿，转向马风求了个眼神。

马风微微点头，蔡重信确认马风是准备长期外聘冯见雄的事务所做咨询顾问了，这才彻底摊牌把话说完：“我们公司正在酝酿于明年港股上市。你说的模糊化管理，会影响公司的ipo估值的。”

刚才蔡重信开口之后，魏哲就一直静观其变。此刻听了蔡重信的这句话，魏哲颇想看看冯见雄的败相。

可惜，预料中的“大吃一惊”并没有出现。

“原来贵公司是要明年ipo……那也行，我的策划案里，有针对这种‘兼顾公众形象公关’的备用方案。”

……

另一个时空的历史上，阿狸巴巴其实不止ipo了一次。

虽然ipo这个英语首字母缩写词，其直译过来应该翻成“首次公开募股”initial　public　offerings。

既然是“首次”，怎么会有两次以上呢？看起来，似乎是不合逻辑的。

但事实上，