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不胖，但是比较健美，能吃能喝那种。拿了个金枪鱼三明治在那边啃，闻言也擦擦嘴剖析道：“我是感觉阿狸今年的招人路数，有点回到当年00级学长们描述的状态了，对专业技能以外的能力卡得越来越严。”

阿狸的用人尺度，在2004年互联网寒冬彻底复苏、阿狸规模也飞速扩张之前，还是比较严谨的，那时候每个人进来马风都要坚持亲自面试

甚至都不是最后一轮才老板亲自面试，而是老板倒数第二面，看一个人的人品三观是否和公司愿景相合，最后一轮则是专业技术交叉面，术业有专攻。这样的制度下，有些马风觉得还行的人，也有权限被技术部门的主管人员刷掉。

后来从05年开始，因为扩张太快，马风精力不济，只能先把自己出面的环节统一调到最后一面。等公司规模涨到500人以上后，更是放弃了亲自面试基层员工。所以，林婉和曲晶晶从上一届学长那里听来的应试套路，才和今天的实际情况有那么大的出入。

这也导致了今天好几个浙大生因为对hr面的准备重视不足，而被提前刷掉。

田海茉因为是外省来的，金陵师大商学院的上一两届学长、学姐里面，也没人来阿狸巴巴工作，所以田海茉并没有小道消息可以利用。

但她和冯见雄如此相熟，来钱塘的第一天和冯见雄一起吃饭聊天，期间自然会知道冯见雄最近干了什么、和阿狸之间的战略咨询案子大致涉及些什么。

她不想占人便宜，但也不想卖弄自己，随口说道：“可能是阿狸方面也觉得原先的人力资源扩张有点乱象吧，说不定就是拿我们当试验田，尝试收紧、调整招人办法呢。”

林婉听了，也是深以为然：“还真有可能诶，小蔡和悠悠真是可惜，撞枪口上了。”

工作餐很快吃完了，所有面试者亲自把餐盘放到回收处，然后才回到休息室，一个个看上去都非常有素质。

等大家稍微休息了一会儿，监察部总监彭颖适时地再次出现，宣布了一个让人震惊的消息：

“各位同学，告诉大家一个好消息今天晚上，马风总裁决定亲自主持最后一轮面试。这是最近两年多来，马总第一次重新恢复对实习生的亲自面试。每个人的时间不会太多，希望大家珍惜这个机会。”

“啊？居然能被马风亲自面试？”某本来就是来碰运气，走到这一步已经觉得很不错了的钱塘师范学院男生颇觉振奋，似乎觉得能见到马风本人已经够本了。

“好刺激，不过会不会很难啊？”另一些对职位更期待的学生也不由患得患失。

“居然会这样？小田，好想被你猜中了诶。”林婉坐在田海茉身边，看向田海茉的眼神也有些不同了。

“好了，下面请交到名字的同学先进去第一个，曲晶晶！”彭颖拿出一份名单，开始宣读起来。

第92章　因缘际会

马风是大忙人，自然没时间一个个接见准实习生。

所以存活到这一步的面试者，只能是五个一组五个一组地进去，一起和马风以及其他几个高管面谈。这样一共分了七组，每组大约是15分钟时间，加起来也要消耗马风本人将近两个小时。

对于日理万机的大老板来说，抽晚饭后的俩小时时间约谈，已经是很奢侈的事情了。但与此同时，这也意味着每个面试者平均才三四分钟的时间开口。

有些问题该不该抢答、究竟是先说以赢取更多的表现机会，还是慢点说等前面的人先发挥后，看看老板的好恶再调整措辞、策略，就是一门颇为考验心智和心理素质的活计了。

曲晶晶是第一组进去的，15分钟后出来时，脸色很不好看，她和另一名男生被当场淘汰了。

按说这种最后轮的面试，并不该在谈完后直接宣布谁被淘汰；而是应该打个分数，最后再来评判

因为毕竟后面还有好几个组呢，万一老板谈完之后，发现后面的人还不如一开始那些表现相对差的，那还得矮子里面拔高个儿，把前面的人拿回来用。

马风之所以选择当场淘汰被认为三观和做事方式与公司不合的面试者，显然是打定了一个主意：如果后面的人也不能让爷满意，爷宁可这一波招不满，宁缺毋滥，下次再组织一次招聘好了。

这样的做派，着实让那些本来觉得“反正至少要从咱这些人里选满20个人”而心存宽慰的面试者紧张起来。后面轮到的组，也丝毫不敢再因为前面的组已经淘汰了不少人、看上去录取率上升而侥幸。

田海茉和林婉都在